由於現如今社會形勢的變化再加上經濟壓力的加大，很多女性朋友在婚後或者是生育後依然還是在崗上班的。而如果職場女性懷孕的話，那麼幾天免不了要面臨着產假以及一些其他請假的問題了。下面我們一起來看一下孕婦怎麼樣能請長假吧。
孕婦怎麼樣能請長假
根據我國相關的法律文件規定，女職工生育或流產後需要請長假的，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。另外，女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
孕婦請假工資怎麼結算
一般在懷孕期間，如果孕媽媽請病假，按病假工資算，一般要看你在這個企業的連續工作年限的，不是一刀切的。如果孕媽媽請事假，則工資可以全扣。如果是交了病假單，而企業按事假工資算，則可以告企業拖欠工資。而如果企業批准你請產前假(滿28周後可請)，工資爲正常出勤月工資的80%。
現如今國家的法律已經對於女性的產假以及男性的陪產假都是做了相關的規定的，大部分的大型企業或者是國有單位、事業單位一般都是按照國家規定的產假來放的。而有一些小企業可能由於成本的原因產假會少一點的，但是還是有產假的，而且期間也有工資補貼的。
