最近一位女士反映自己被公司坑了，明明offer約定的月薪是2萬1，可是入職時卻變成了4千，其他的工資變成了績效考覈。那麼這是是怎麼回事？談月薪時注意事項有哪些？下面本站小編帶來介紹。
3月15日，浙江杭州，陳女士稱，3月6日入職季小白文化傳媒有限公司，工作7天后公司質疑自己工作態度不好，想要對自己調崗降薪，遭拒絕後公司將自己辭退。
入職前公司發的offer中寫明，試用期薪資爲21k，結果入職後合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發放。但是績效表在HR手中，後來找HR溝通索要該表格時，對方態度激動、推諉不願提供。因爲自己錄像的問題雙方發生爭執，還報了警。
目前公司按照7200元(除績效外)的工資標準給自己發了1000多塊錢，目前自己的訴求就是希望得到半個月的工資賠償，並且公司發視頻道歉。
這個案例提醒我們簽訂勞動合同前要確認：
①合同中的工資是不是和offer中的工資表述一致。“基本工資、績效工資、年終獎，加班休息時間等要約定得越詳細越好。”
②工作崗位、工作地點有沒有寫明。“如果對工作崗位、工作地點的約定過於寬泛，可能後期公司會對員工進行調崗，我們就不得不同意公司的要求。”
③違約條款如何約定。“如果你認爲將來會換工作，那就要考慮好服務期和競業限制，因爲後續可能會涉及到承擔服務期違約金以及競業限制違約金的問題。
績效這東西，本來是激勵員工用的，如果實施得當，企業效益和員工收益雙贏。
但在相當一部分企業，績效考覈只不過是資本家給員工挖的坑。面試和入職前一定要談好基本工資和績效考覈的薪酬比例，經常有企業在這裏模棱兩可耍小聰明的。
在確定月薪時，我們要注意：
1、瞭解薪酬的主要構成爲了自己不被隱形的壓低工資，我們要明確薪酬構成，一般構成是：固定工資+績效+補貼+獎金+其他福利。
2、績效考覈指標明確績效考覈，績效佔比。不是隻有銷售崗位纔有績效的，很多運營崗位會和所負責的業務捆綁績效。
3、五險一金繳納比例，試用期和轉正後區別五險的基礎和比例：假如你的基本工資是4000，你的繳納比例只能按照4k繳納。公積金繳納比例是5%到12%，公司和員工各交一半，比例越高，個人扣得就越多，公司幫你交的也越多。比如你的是8000，你的公積金繳納比例是5%，那麼繳納金額是400，那你和公司就各繳200。
4、問補貼一般是加班補貼、通訊補貼、餐補、交通補貼
5、試用期是幾個月，試用期薪資是否打折不同公司，行業試用期的規定是不同的，一般是一個月、兩個月、三個月、六個月，大部分公司試用期薪資是80%。
6、工資發放時間一般瞭解工資的結算時間，是當月結算，還是次月結算上月，幾號到幾號，每月幾號發工資。
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