《歡樂頌4》中餘初暉拒絕了這一次升職的機會，有的人看重感情，有的人看重前途，說不上來對與錯，就是會讓我覺得遺憾。那麼升職加薪會影響同事感情嗎？怎樣才能升職加薪？下面本站小編帶來介紹。
《歡樂頌4》餘初暉因爲工作能力過於優秀，兩個老總都爭着想讓她來自己的部門，其中一個還承諾她組長的位置和漲薪6000塊的福利，餘初暉立馬錶示有高薪水在前自己一定會更加發光發熱的。
但是和朱姐聊過之後，餘初暉又很糾結，擔心自己的高幅漲薪會讓同組的同事心態不平衡，最後扼腕拒絕了升職的機會，真的好可惜啊，只想說工作歸工作，不要因爲私人感情影響事業呀。
劇中的餘初暉其實因爲感情用事，所以纔會拒絕了這一次的升職機會了，現實中大家可千萬不要因爲私人的感情而錯過了市場上面的一些可能性，其實也是給大家帶來提醒。看到這個話題第一反應是工資和工作態度一定有直接的關係，高薪水能促進員工更加積極的處理問題，但是再仔細想想，其實決定工作態度的要素有很多，比如職場氛圍、工作量、同事關係等等等等。
不過總得來說，工資當然還是越多越好!所以餘初暉拒絕升職可以，加薪必須要接受。
不但要有能力，還要靠近權力中心。
幾乎每個職場中的人都知道，沒什麼能力，想要得到升職加薪，是萬萬不可能的。有人會反駁說，人家有些女職員顏值很高，就得到升職加薪了，這怎麼說?我認爲顏值也是能力的一部分啊，話說產品的顏值力有助於銷量的提升，美女的顏值力當然有助於得到更多青睞，有利於得到升職加薪。
始終和老闆保持一致，始終和老闆處於同一立場.
如果你想要留給老闆更好的印象，想要得到他更多的器重，那麼就要考慮怎麼和老闆保持一致。我們有時候會看不起那些溜鬚拍馬的傢伙，但是有很多老闆卻比較喜歡這種人。而無論老闆是不是喜歡溜鬚拍馬者，對那些能和他保持一致的人，能高度認同他的人，總是比較認同的。
所以我們無需去有意拍馬屁，但是可以表示對公司工作的高度重視，表現出對自我工作責任的高度重視，以及對老闆決策的由衷支持。站在老闆角度，很多老闆是通過看員工在多大程度上支持他，認可他，而判斷員工是不是爲公司着想的。所以有時候我們會感到很奇怪，明明只是意見和看法不同，爲什麼老闆好像就認爲在否定他。
既然老闆是這樣的思維，那麼我們表示出和他的一致性，才利於得到升職和加薪。
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