2014年10月，國務院發佈文件，正式對機關事業單位工作人員的養老保險制度進行改革，如今到2024年10月，機關事業單位工作人員就將全部按照改革後的新辦法領取養老金。那麼養老金並軌意味着什麼？養老金併到底是什麼意思？下面本站小編帶來介紹。
按照我國養老金改革的時間表，今年10月份，我國養老金雙軌制改革將結束10年的過渡期，實現最終並軌。我國的養老金主要分爲兩大體系，一是機關事業單位，二是企業職工養老，也就是人們俗稱的體制內和體制外。一直以來，我國體制內外的養老金存在較大的差距。
以養老金替代率這個指標來看，企業職工的養老替代率只有40%多，而體制內的養老金替代率則在80%-90%。很多體制內人員的退休收入，比年輕人的正常工資還高，這曾長期引發討論。2014年10月，國務院發佈文件，正式對機關事業單位工作人員的養老保險制度進行改革，改革的目的是“建立更加公平、可持續的養老保險制度”。
養老金雙軌制並軌，並不意味着體制內外的養老金就會完全一樣，和企業養老金相比，體制內的養老金仍然具有優勢。首先，很多企業的養老金都是按照最低標準來繳納，而體制內的養老金，大都是按照實際工資足額繳納，繳費基準不同，決定了最終領取養老金的差距。
其次，養老金並軌後，體制內人員不再享受高比例的退休金，但仍有年金等福利。體制內的企事業單位通常會繳工資8%的年金，個人是4%，這兩個加起來是12%，再加上養老保險個人賬戶的8%，相當於個人賬戶有20%，企業職工個人賬戶只有8%，體制內職工是企業職工的2.5倍。
養老金並軌指的是對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。這一改革的目的在於轉機制，而非降低待遇。改革可能需要財政的大力支持，並適當調整公務員和事業單位職工的工資水平，以彌補因個人繳費而增加的支出，確保改革前後職工的基本生活水平得以維持。
從2014年10月1日起，機關事業單位開始建立與企業職工相同的單位和個人養老保險繳費制度。所有機關事業單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人則按照本人繳費工資的8%繳費。不過，對於個人繳費工資基數的確定，各地的規定可能有所不同。
總的來說，養老金並軌旨在消除企業養老金和事業養老金之間的差異，實現更爲公平和統一的養老保險制度。
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