在這個時代，靈活就業，也就是俗稱的“打零工”，正成爲一種不容忽視的選擇，很多人都是被迫靈活就業的。那麼中國有2億人靈活就業情況如何？靈活就業好不好？下面本站小編帶來介紹。
中國有2億人靈活就業，這個數字讓人有些可怕，畢竟這是一個關係到2億人甚至是更多人的民生問題，政府有關部門對這件事情馬虎不得。其實，所謂靈活就業，這是一個要面子的說法，也是一種自我安慰的說法，說得直白一點，就是沒有工作，或沒有穩定的工作，有時也就是打打短工而已。這樣的人員，中國有2億，這就意味着這2億人面臨着生存的壓力。
提到靈活就業，不少人想到的是這些人的靈活、自由，自己的事情自己能夠作主，想做事就做事，想去玩就可以去玩，這聽起來挺美的。但這些靈活就業人員的痛處只有他們自己清楚。因爲他們每一天都面臨着生存的壓力，他們一天不幹活，一天就沒有收入，疫情呆在家裏，有正式工作的人，有人管工資，但靈活就業人員則是一分錢的收入都沒有。所以，一些人固定工作的人，尤其是政府機關的工作人員，他們天天想着如何放假，如何把假日再延長一些，但對於靈活就業者來說，一放假他們的日子就難過，因爲他們只有出錢沒有進錢。所以，如果真能有一份體面一點的工作，或者有一份收入還可以的工作，誰還願意靈活就業呢?有人管吃管喝不香嗎?
因此，靈活就業對於絕大多數人來說是一個不得已的選擇。他們沒有固定的工作，卻要面臨着巨大的生活壓力，他們不只是不敢休息，甚至是不敢有病，不敢有假日。所謂的靈活與自由，要麼是基於臉面說給別人聽的，要麼是別人強加到他們頭上的。他們除了感受到生活的壓力之外，根本就感受不到靈活與自由，這其實也是他們最不需要的東西。
靈活就業的存在，一方面說明了經濟的韌性正在變得更強，今天的不同學歷的人都比過去有了更多的選擇，過去只能進廠和找一門技術工種，而在今天這個選擇變得更多了。
人們不僅可以選擇進廠，還可以選擇送外賣、開網約車。但當靈活就業這個羣體變得愈發龐大的時候，一些過去看起來不那麼大的問題，也開始變得更大了起來。
例如，現在很多靈活就業羣體都缺乏一個有效的保障，這個保障可以是意外險、養老保險等等，但靈活就業羣體中大多數是沒有這個東西的。
而這幾年互聯網大廠的不景氣，也讓很多人在失去工作後，不得已選擇了“打零工”。
打零工當然是靈活就業，這種現象的增多，一方面標誌着今天的社會高度分工，組織的形式越來越低，但另一方面我們還要看到，零工經濟的出現，背後還有更多的無奈，以及內卷下許多人被迫的逃離。
如果有更好的選擇，我相信沒有人願意成爲靈活就業者，靈活就業沒有保障，出了問題更大的情況還是自我承擔風險。
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