馬上就要迎來我們的五一小長假了，很多人都開始準備好享受假期的到來，但是還有一些人因爲工作任務繁重需要加班，那麼，2020五一假期加班工資怎麼算？哪幾天有三倍工資？下面本站小編就來說說。
2020年五一勞動節放假安排：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
因爲近期單位復工任務繁重，很多員工可能要加班，如何計算加班費?
上海市人力資源和社會保障局27日表示，五一當天加班，可以加3倍日工資;5.2日至5.5日加班，可加補工資或加2倍工資。
根據《中華人民共和國勞動法》：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
即五一小長假期間，5月1日當天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算。
計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
更多說明：
1、21.75天爲平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。2019年4月1日起，本市的月最低工資標準爲2480元。
馬上就要到五一了，有人擔心可能會出現報復性出遊計劃，經過了近兩個月的時間，全國上下萬衆一心，國內的“暴發”已經得到了很好的控制，各城市又有了有條不紊的復工復產計劃，我們也迫不及待的想要在清明後的“五一出遊”能夠進行一次有秩序的出遊，李蘭娟院士對大家提出建議：目前國內的"暴發"相對穩定，形勢也逐漸好轉，在這個五一我國，確實是最安全的，當然我們也不能掉以輕心，還是要做好安排，可以去人流不多的地方打卡，現在還不是完全摘下口罩的時候，出訪時還是要記得戴上口罩，特別是一些免費的景點，這次假期也算得上是我國暴發防控形勢持續好轉後的第一次“大考”。
國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威遊行日”(International Workers‘ Day或者May Day)，是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。1889年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規定1890年5月1日國際勞動者舉行遊行，並決定把5月1日這一天定爲國際勞動節。中央人民政府政務院於1949年12月作出決定，將5月1日確定爲勞動節。 1989年後，國務院基本上每5年表彰一次全國勞動模範和先進工作者，每次表彰3000人左右。
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