年底辭職還是年初辭職，其實各有各的好，很多人的口頭禪就是“明年再說”、“過完年再說”，我認爲關鍵是要根據自己的實際情況而定。那麼年底辭職好還是年初辭職好？辭職選在什麼時候最好？下面本站小編帶來介紹。
這個問題沒有一個絕對正確的答案。
客觀來看，年底、年初各有優劣。首先，年底辭職意味着放棄了年終獎，如果你待遇優厚，那這可能是很大一筆損失。而且，年底企業招聘需求沒那麼旺盛，所以求職可選空間不會像年後那麼大。
但是，年底辭職也有明顯的好處，比如企業年底還在招的崗位，多半都是急求的，所以求職時在薪資上可談的空間相對大一點。年後辭職則正好是企業的招聘高峯期，不論對於求職者還是應聘者來說，雙方可選空間都更大一些。但相應的，這時候競爭也更激烈一些。
其實，真正做選擇，還是要綜合考慮自己的工作現狀、年終獎、新offer等，不能以年前或年後一概而論。
一般情況下應該儘量控制在後半個月離職，因爲過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現斷檔。
對於一般公司來說如果是月初或月中離職的話，公司往往不給繳納當月的五險一金。而如果你當月沒有入職新公司，那麼就會出現斷繳的情況。衆所周知，在我國社保斷繳是一件比較麻煩的事情，會影響到你的很多方面。所以，如果你的新公司報道時間和離職時間不在同一個月，最好是選擇在月底離職，這樣原公司會替你繳納當月的五險一金。當然，也有些公司不管離職的時間，都會幫員工繳納當月的五險一金，如果是這類公司，那麼月初或者月底就沒啥區別了。
如果年終獎高，而自己還沒找到好的下家，那不要冒然辭職爲好;如果年終獎不高且已經找到更有發展空間的下家，則果斷辭職入職下家。
因爲有些崗位的事情需要提前準備，年底進入下家爲來年的發展做好規劃更好，拖拖拉拉會變數太多，免得年後又得浪費時間在準備工作上。既然遲早都要開始新的征程，那遲開始不如早開始。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
