很多人都有情緒崩潰的時候，在職場上也會有這種情況，但有時候我們需要控制好情緒，那麼，情緒崩潰是職場的必經之路嗎？工作時經常陷入崩潰該如何調節？下面本站小編就帶來介紹。
情緒崩潰是正常的，在職場中與同事、上司意見不同是在所難免的，但不意味着一定要發生爭執。你們的共同目標是一起解決問題，而不該是互不相讓，互相埋怨。落淚和委屈無法解決問題，它只會讓事情變得更加糟糕。要學會控制情緒，學會換位思考，互相讓步。保持良好的心態是我們在職場的必備素養，如果在遇到與同事意見不合時，儘量先讓自己冷靜下來，好好思考到底應該怎麼做，解決問題纔是最重要的，多和同事交流，學習經驗，有助於提高工作效率。
衆所周知，每個人都有自己的職場能量，這種能量容易隨着個人情緒波動而發生起伏變化。當自己情緒低落時，整個人的思維模式受限，溝通激情和溝通邏輯也會受挫，給人一種不在狀態的印象。更有甚者會出現情緒失控，與他人發生口角、爭論等現象，從而在職場中丟了眼面，不利於後續的升職加薪。因此，在心情不好的時候，堅決不要急於工作。
做好以下兩點：
分析原因，及時調整情緒：
負面情緒不會無緣無故的產生，因此，當自己情緒比較低落的時候，可以學着去梳理原因、分析原因，在找到負面情緒跟源之後，採用有效的方式進行調整。我們可以給自己放空一段時間，不去工作，而是瀏覽一些自己感興趣的東西，或者聽幾首自己喜歡的音樂，也或者到視野開闊的場地大聲發泄，抑或是找朋友傾訴。當自己情緒得到緩解、預熱之後，再以嶄新的面貌進入工作狀態。
及時覆盤，不斷調整自己情緒週期：
負面情緒產生、控制、消退等都有一定的規律性。作爲職場人，一定要經常性進行復盤總結，瞭解哪些事情容易讓自己情緒崩潰，這些事情該如何避免。或者想想當自己情緒崩潰之後，什麼樣的處理方式比較高效，一般具體多長時間可以讓自己的負面情緒消退，從而讓自己恢復如常。
只有深入瞭解自己的情緒週期之後，才能不斷提升自己的心理承受閾值，提高自己負面情緒消化能力，這樣，當後續出現類似事項時，自己的負面情緒就能得到快速有效的調節，久而久之，負面情緒出現的次數就會變少，存在的時間也會變短。
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