職場總是要適應的，新公司融入困難怎麼辦，不要慌，不要慌，面對新的環境大家都會緊張，別人也會接受你的不安，慢慢適應，總會找到合適的位置。那麼入職新公司發現融入不了怎麼辦？新人該如何融入職場？下面本站小編帶來介紹。
新人和老人最大的不同就是相互瞭解少，進而帶來疏離感。破除疏離感的核心就是共鳴。爲了增進這種共鳴，可以多觀察同事的興趣喜好，尤其在你附近的和需要協作的同事，才能投其所好，對症下藥。凡是能找到你和同事共通點的事情，多交流，慢慢就增進了解了。
很多職場新人覺得只要把自己的事做好，不需要任何社交也可以，真不是這樣。在工作場合中，尤其是一個新環境，大家對你都不熟悉的情況下，最容易獲得好感的行爲恰好是你要認可別人。這可比你選擇先去獨自一人成爲牛人，更加受同事的喜愛。
總之，要想快速融入公司，一定要先和人打交道，然後儘量創造共同話題和共同的愛好，度過共同的時間，人與人的關係好了，很多事情你會發現自然就好辦了。
進入一家新公司，最重要的事情，有三件：
1.讓其他人瞭解你。
2.向所有人(尤其是上司)證明你的能力。
3.搞清楚團隊內部的氛圍、做事方式，提倡什麼、反對什麼。
儘快融入的方法:
1.儘快和同事打成一片。中國人有三大圈子：酒桌、飯桌、牌桌。新入職者在吃飯時儘量不要獨來獨往，而是主動詢問同事對方一般在什麼地方吃飯，一起吃飯聊天，幾次下來，自然有了感情。
2.不懂就要問。不怕不懂，就怕裝懂，很多新入職者處於實習期，害怕被人發現自己經驗不足，因此遇到事情寧肯私下琢磨，也不願詢問老同事。其實完全沒有必要這樣，工作剛剛入手，不懂很正常，大大方方詢問就行，沒有必要藏着掖着。
當然詢問的時候也要注意語氣和時間。不要看對方正在忙的時候詢問，這樣只會招來反感。
3.注意聊天的內容，千萬別私下議論同事的缺點。這一點新入職者尤爲要注意。聊天時可以聊聊電影、音樂或者天氣等等，但千萬別談單位的是是非非。即使同事提起，自己也不要隨意附和，可以採取疑問句，比如“是嗎，我剛入職幾天，還沒有注意到呢?”“真的嗎?”
4.多和領導交流，尊重領導。有些剛畢業的入職者在學校散漫慣了，到單位後很不適應，領導交代下來的活懶懶散散，回答語氣漫不經心，這樣很容易惹對方反感。請千萬記住，公司和學校有很大區別。
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