很多國內高級別人才在畢業後，不願意回到地方，造成地方人才缺失，想要鼓勵國內人才走進地方高校，需要全社會關注。那麼如何鼓勵國內人才走進地方高校？地方高校有哪些不足之處？下面本站小編帶來介紹。
國內人才太多，但很多名校博士或博士後都往大城市跑，地方高校的資源比不上大城市名牌大學的資源，吸引人才的措施也比較有限。
鼓勵國內人才走進地方高校，關鍵還是看地方高校的誠意，只要經費足夠、待遇足夠、編制職稱解決了，那麼自然就有足夠的吸引力。
不過，針對引進的人才，還需要每年或者每兩年進行考覈，保證足夠的人才質量，防止渾水摸魚的現象。
對優秀人才來說，最需要的是有施展才華的地方，只要地方高校給到一定的空間，提供一定的科研主動權，那麼地方高校對人才的吸引力自然也會水漲船高。
所以，最關鍵的還是要看地方高校有沒有誠意，願不願意花重金引進人才，爲優秀人才提供一個施展才華的舞臺。
第一個是科研設備問題。
對於博士來說，尤其是工科類博士，最重要的就是試驗條件。如果學校沒有設備，那大家怎麼搞科研?即使有設備都是陳舊設備，這些設備給學生做演示試驗還行，如果要用這些設備做試驗、去做深層研究並且發表高端論文，當然行不通。
第二個是科研經費問題。
博士生搞科研，沒經費寸步難行。目前來說類視國家項目、省級項目、企業合作項目，都是會偏向雙一流等名校，普通高校身份很難申請到相關的項目以及經費，最後或許只剩下學校擠牙膏似的給分配的一點兒科研經費，所以面對高額的科研經費來說，真實現狀寸步難行，直接影響到科研結果，影響到人才的未來發展。
綜上所述，如果地方高校想要引進人才入校，科研配套設施、科研經費要跟上、職稱評審的通道要暢通;能夠解訣減輕住房壓力、配偶工作、子女上學問題這些也很重要。硬條件和軟條件共同助力，才能吸引更多優秀人才入校長期留校發展。
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