在職場上，這樣的現象很普遍，那就是越有能力的人越容易離職，大多時候，這些人才的離職，是主動的。那麼職場中越有能力越容易辭職嗎?出色的人更喜歡辭職嗎?下面本站小編帶來介紹。
即使優秀員工的薪資比普通員工高，也不可能是和自身價值對應的薪資。舉個例子，優秀員工對公司的奉獻是普通員工的五倍，但卻不能拿到普通員工五倍的薪資。因此，還是會有不公平感，會去尋求自己覺得更爲公平的工作。
在職場中，高績效員工和其他普通員工最大的區別在於高績效員工會被要求一遍又一遍地執行最困難的項目。 這本身是正常的，作爲管理者，在面對一項棘手的工作時，肯定會優先考慮那些他覺得能順利完成工作的人，這是最優的解決方案。
但如果一次又一次，都讓那些能力比較強的人去做，他們必然會面臨極大的工作壓力。
每個人，在有辭職的想法時，首要的考量都是：自己辭職以後能不能找到更好的或者同樣的工作。如果是有更好的工作機會，相信很多人會義無反顧地提出離職。
但大多數人，都沒有這樣的自信。會擔心自己辭職以後，如果找不到合適的工作，會沒有收入來源。也會換一個思路：如果找不到更好的工作，還不如就留在現在的單位。
因此，雖然很多人都會有辭職的念頭，但在一番的衡量以後，打消自己的辭職念頭。
而那些能力比較強、比較優秀的員工，自己在辭職以後，也能找到更爲滿意的工作，或者是自己在職期間，也有很多獵頭、其他單位HR接觸。
因此，在辭職以後，有較強的競爭力，能有更爲滿意的工作選擇。在有辭職的想法時，自然也就沒有那麼多的顧慮。
作爲一個能力比較強的人，勢必很多方面都會做得比其他人出色，這種情況下，勢必會變成很多人眼中的“資源”。
在這種情況下，指派給其工作的並不僅僅是領導，很多同事也會把各種各樣的工作推給能力比較強的人，或者是請他幫忙。那些能力比較強的人，也就會不斷陷入各種各樣的工作中，而這些工作，可能很多都是一些無關緊要的小事，無法讓人看到自己的價值。
在一個團隊中，如果你是比較優秀、能力比較強的，無論是領導，還是同事，會覺得你應該去幫助那些工作能力欠佳的員工，或者是你需要承擔比別人更多、更重的工作責任。
職場中，普遍認爲“能者多勞”是理所應當的，無論是管理者，還是其他普通員工，都會持有這樣的想法。而那些能力比較強、比較優秀的員工，到頭來只會在這樣的看法中，承受越來越多的工作和期待，會感到疲憊、憤怒，會覺得沒能證明自己的價值，沒有成就感。最終，會選擇離職。
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