摩擦性失業是最近比較熱門的一個詞，這並不是新創造出來的，而是之前早有的，經濟學上面的，那麼，摩擦性失業是什麼意思？如何走出摩擦性失業困境？下面本站小編就帶來介紹。
摩擦性失業是指勞動者想要工作與得到工作之間的時間消耗造成的失業。
通俗一點，你明明可以降低要求進廠搬磚，你卻非要想找個坐辦公室的工作，但找到你滿意的工作需要時間，這段失業時間就是摩擦性失業期!
它是由於暫時的經濟，資源配置等原因，在一段時間內使得一部分人沒有工作，而產生的失業現象。這其實是一個宏觀經濟學的概念。網友的評論很有意思，有人認爲是猶豫不決的失業、挑挑揀揀的失業、比較性失業、間歇性失業，結構性失業和週期性失業。這些理解其實都對，也說明了摩擦性失業一些特點。
一般認爲，和談論較多的結構性失業相比，摩擦性失業的持續時間“比較短，是暫時的”。摩擦性失業越來越普遍，是因爲青年人出於對未來較高的預期，因而更願意花費更多的時間在勞動力市場中搜尋滿意的崗位。
面臨失業率高企困境，學者建議青年人“先去幹”。
於宏觀形勢，客觀上很難找到理想工作，但只要能找到能接受的崗位，就要先幹起來，只要讓自己處於就業狀態，就能增加社會經驗和知識。
在經濟下行時期，這一時期獲得的崗位收入水平不高是客觀事實，但並不是說完全沒有工作機會，尤其是高校畢業生，只要積極尋找總能找到就業崗位。
但在大多數高校畢業生看來，職場第一份工作的重要性不亞於高考選專業，基本能確定職業發展的賽道。
青年人初次就業選擇成爲社會主要勞動力是理性選擇，但在競爭環境下，達不到理想目標時就要調整目標，爲了考公考編熬個三四年，不如先進入就業市場，提升自身能力。
對於政府而言，保障下半年的經濟增長則是當務之急。尤其是精準防控，要讓市場上的資源和商品流動起來，保證供應鏈各環節順利運行。
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