爲了疫情防控各省紛紛倡議就地過年，近日調查數據公佈了十大就地過年省份排行，其中北京，上海，天津佔據前三，有近6成打工人春節不返鄉，十大就地過年省份有哪些？下面帶來全面介紹。
就業地的政策則從另外一端約束着職場人，如北京、上海這類超大城市，防疫層次較高，政策制定的也更嚴謹，因此在這些城市工作的職場人返鄉也更謹慎，擔心節後返工受到影響。而且這類城市商業資源和文化活動豐富，配套的生活服務也相對便利，因此北京與上海的異地就業人員在當地過年比例較其他地區更高，均佔到7成左右。
京滬之外，天津、浙江、河北、廣東的就地過年比例也位居前列。
智聯招聘發佈的《2021年春節“穩崗留工”調研報告》顯示，異地就業員工中57.6%表示此次春節不返鄉，26.7%堅持回家過年，還有15.7%未決定。調研報告顯示，對於企業穩崗留工政策，還是物質激勵的呼聲最高。64.7%的受訪者表示“安排值班併發放高薪”對就地過年的吸引力最大，53.3%的受訪者期待“發放留崗紅包”、32.3%的受訪者被“發放慰問品或福利”吸引。
北京就地過年佔比最高。
家庭能否團聚是左右異地就業人員就地過年的重要因素。調研數據顯示，與家人一同在工作地生活的受訪者更傾向就地過年，佔比爲63.8%，高出“獨自漂泊”羣體10.8個百分點。其次，不同婚育狀況受訪者也呈現差異化，選擇就地過年的羣體佔比由高到低排列分別爲已婚已育(62.2%)、已婚未育(59.6%)、未婚有戀人(56.1%)和單身(51.9%)。
分行業來看，“穩崗留工”政策影響力較高的行業分別有能源/礦產/環保、貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產/加工/製造，表示因響應政策就地過年的受訪者佔比均超2成，位於其後的有交通/運輸/物流/倉儲和房地產/建築業。以上行業多屬於較爲傳統的勞動力密集型行業，並曾在2020年疫情中面臨復工復產難題。
調研報告顯示，對於企業設置的主流穩崗留工政策，還是物質激勵的呼聲最高。64.7%的受訪者表示“安排值班併發放高薪”對就地過年的吸引力最大，53.3%的受訪者期待“發放留崗紅包”、32.3%的受訪者被“發放慰問品或福利”吸引。因此不管是政府還是企業層面，想要最大限度的鼓勵職場人就地過年，用真金白銀激勵和補貼才最奏效。
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