公務員筆試落下了帷幕，馬上要迎來面試了，以結構化面試和無領導小組討論爲主，這主要是考察考生綜合能力素養，2021公務員面試有什麼新變化？下面本站小編就來說說。
在筆試階段從百萬考生中脫穎而出的數萬名考生，如何在面試環節展開新一輪比拼?
按照國考的《招考簡章》，國考的面試由招錄機關負責，按照往年慣例，國考筆試成績和麪試人員名單出爐之後，招錄機關會在本部門網站和考錄專題網站上發佈面試公告，國考的面試程序也隨之啓動。
國考面試誰來命題？
2015年，中組部、人社部和國家公務員局曾發佈《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》，按照這一文件，省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委託專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。
這一文件還提到，公務員考試的面試方法以結構化面試和無領導小組討論爲主，也可以採取其他測評方法。
袁東介紹，結構化面試主要考查考報考者綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力、人際交往意識、自我情緒控制能力、行爲舉止和形象氣質、報考動機等。
無領導小組討論則側重考查考生的組織協調能力、獨立思考能力、應急應變能力等。
對於保障面試環節的公平公正，《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》也明確，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄，此外，每個面試室應當配備1名監督員。
對於面試環節的紀律要求，袁東介紹，公考面試環節，考試時，面試考官與考生一樣需要抽籤決定考場，考場設置有監督員，雙向監督考官和考生，同時考場設置全程錄像，也可以保證面試的公正客觀。
1、突出面試形式多樣化
以前公務員面試形式主要就是結構化面試，這也是目前應用最廣泛的面試形式。但是，隨着近幾年的發展，後來無領導小組面試的形式就出來了，多出了自由討論的環節。再到後來，在國稅系統開啓了結構化小組面試的形式，這種形式將結構化面試和無領導小組面試融合在一塊，不但有個人答題，還有點評迴應環節。這種面試形式應用的範圍越來越廣泛，從最初的國稅系統，到陝西的省考，都開始出現結構化小組面試的影子。
2、突出時事熱點
公務員面試的內容會更加的與時事熱點緊密契合，與當年的一些熱點新聞或者本省份的重大事件結合在一塊，主要的題型是綜合分析類題目。就拿2020年國考來說，我給大家列舉一下都考了哪些熱點內容，看看大家都熟悉不?像是互聯網、搶注商標、領導講話精神、鄉村振興、外賣、疫情、線上教育、地攤經濟、直播帶貨等。特別是直播帶貨，2020年國考中至少出現了3道類似的題目。所以，時事熱點是大家在備考過程中非常重要的方向。
3、突出專業能力測試
隨着近幾年公務員面試的發展，在面試環節又多出了專業能力測試的內容。各級公務員考試要求考覈專業能力的崗位越來越多，專業能力測試的分值也越來越高，國考專業能力測試的分值是15%，省考已經達到了20%。具體考察的能力像是公文寫作、經濟學金融學類業務知識、外語等。並不是所有的崗位都會考察專業能力，還是取決於你報考的崗位。
4、突出政治理論知識
這一部分主要涉及的題型就是綜合分析類題目，分值比較大。在回答的時候往往自由發揮的餘地非常有限，回答的語句往往是固定的政治理論知識，比較偏重記憶背誦。比如，對領導講話精神的理解，對目前時事政策的看法，再比如對特定政治理論知識的理解。所以，大家在備考的過程中，要善於積累這方面的知識，做到有備無患。
5、突出考生綜合素質能力
無論是面試形式的多樣化，還是題型的多樣化，其實公務員面試對考生的綜合素質要求是越來越高了。作爲一名考生，如果僅僅是想學習幾套模板去應付考試，基本希望不會太大了。它要求考生既要有知識儲備，又要有應急應變能力，既能能組織策劃活動，又可以慷慨演講!所以，對於考生來說，積累在平時、練習在平時、學習在平時就顯得特別重要了。
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