職業女性比男性所承受的不公平待遇要多，尤其是在面臨生育問題時，一邊被要求照顧家庭孩子，一邊還要照顧好事業，職業女性生孩子有多難？職業女性會受到哪些不公平待遇？下面本站小編就來說說。
職場媽媽”這個工種簡直就是世界上最辛苦的崗位。爲了工作而疏於照顧家庭，會被說不稱職；爲了孩子而無法兼顧工作，會被說怠工。
生育，是職場女性從入職開始就無法迴避的問題。根據智聯招聘，超過一半的女性表示自己曾在應聘過程被問及生育情況。
未婚的女性求職者會被問到“是否有男朋友”、“幾年內會不會考慮結婚”，而已婚的女性求職者則會被問到是否有生育一胎二胎的計劃。
而那些經歷過半年以上工作中斷的城鎮青年女性，超過8成是因爲要生育和照顧孩子。即使重返職場，她們還要承擔家庭的雞毛蒜皮，照顧孩子的重擔還是主要落在女性身上，她們想要在職場乘風破浪，太難了。
不論大家願不願意承認，女性在職場中遇到的一些問題僅僅因爲她們只是女性。
由於生理結構的特殊性，女性的生育是躲不開的話題。根據智聯招聘《2020 中國女性職場現狀調查報告》，63.98% 的女性認爲生育是影響職場發展的首要因素，對比之下，只有 38.97% 的男性認爲生育是導致女性在職場中不平等的因素之一。
產假本意上是爲了保護女性的合法權益，但在實際操作中，由於產假期間企業不得裁員、減薪，而且得繼續繳納社保，許多公司爲了減少成本，反而不願意招聘 30 歲左右的育齡女性。不少女性在懷孕生子前後都會遭遇邊緣化的處境。
爲什麼現在越來越多的職業女性不想生孩子了?
是真的不想生孩子嗎?我估計很多時候，看着別人家可愛的孩子的時候，心理還是非常羨慕的，是不敢生孩子，甚至是生不起孩子。
生孩子就面領着在比較長的一段時間內遠離職場，在比較長的一段時間內，大部分的精力需要給孩子。領導問你這個週末能不能來加下班?你可能尷尬地笑笑說，抱歉，這個周孩子有點事情來不了。
每天到了下班的時間，第一時間是想衝出辦公室看孩子，想要給予孩子更好的陪伴。
比較矛盾的是，一方面想要給孩子更好的環境，只要是物質環境，另外一方面，也想要給孩子更多的陪伴環境，但是發現兩者很難兼得。
1、應聘被問及生育情況
2、用人單位招聘限制性別
3、因照顧家庭放棄事業發展
4、職場性騷擾
5、婚育階段被調崗，降薪
6、婚育階段未能充分享受假期
在以上幾點中，女性要受到的不公平待遇比男性要多。
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