現在的職場對女性真的不友好，在職場面試中，往往女性會面臨生育、要帶小孩，如何處理家庭、養育小孩與工作的矛盾這些問題。那麼女性遇到的職場困境有哪些？面對職場困境應該怎麼反擊？下面本站小編帶來介紹。
1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎
最主要的是考慮未婚將來會不會因爲伴侶情況而引起職場變動。生育主要是考慮孕期的請假休假問題。任何行業的存在，都是利益至上的，當他們考慮到因爲個人問題頻繁請假、休假而影響工作進度的話，同等條件下他們會傾向於男性或者已婚已育有二胎的媽媽。
2.性別歧視
我在研究生面試和畢業後某醫院面試，他們明確指出只招男生，因爲覺得男生體力好、遇事冷靜。天曉得我一直讀哲學和心理學，算是在工作中比較能駕馭情緒，但還是被簡歷上的“女”拒之門外了。關於體力，有些科室比如外科，就算破天荒招了一個女醫生，也是留守病房很少上手術檯那種，因爲覺得體力不行。所以，姑娘們加緊鍛鍊啊，你們strong enough!
3.家庭背景
一些單位會做背景調查，像在一線城市，他們傾向於有資源、有背景的選手，帶資進組是單位最歡迎的。如果不是，最好是家庭能提供一定物質條件支持他們在一線奮鬥的，比如最常見的問題就是有沒有買房或者能不能買房，老公是做什麼的。領導考慮到大城市生活成本高，如果經濟條件OK，員工會少很多經濟壓力更好的工作。很多員工能力很強，就是被大城市的高消費、高房價勸退，對於企業和單位，這種團隊的不穩定性是他們很介意的一點，尤其是體制內。
4.生理期
我閨蜜是痛經非常嚴重的那類女孩，有次在生理期跟領導出差，實在是痛到暈厥，領導還是位女領導直接劈頭蓋臉就是下次把你的止痛藥給我都帶好，這樣子怎麼工作!
5.生育後的職場環境
現在不少大城市的女性不敢生孩子，因爲擔心生育後重回職場，位置被其他人替代，或者錯過了很好的上升機會。北歐可能會好一點，就連德國、荷蘭這些國家，很重要的位置依然是男性做主導。
一、不要安於現狀
“生於憂患，死於安樂”，中國傳統思想裏“女子無才便是德”的說法仍存在於某些人的心中，工作的相對穩定和輕鬆是很多女性找工作時首要考慮的因素。就算年輕時想要追尋心中的夢想，這種野心也會漸漸被歲月消耗殆盡，因此，在遇到職位的爭奪時，女性必須要避免這種心態，不安於現狀，積極爭取，努力向上。
二、平衡工作、生活
通過調查問卷的結果顯示，對職場女性晉升產生阻撓的最主原因素是生育問題，除非一直保持單身或者決心不要孩子，否則這種問題是不可避免的。試想，在利益至上的現代社會，哪家公司願意爲女性的生理和家庭原因買單?不過，知道問題所在總好過於一無所知，女性所需要做的便是提前做好相應對策。
三、不受外界影響
女性是情感動物，太過敏感的性格也會使自己更易受外界影響，被生活和工作中的瑣事困擾，無意義地浪費自己的時間和心情。因此，想要保證高效率高質量的完成工作，能夠發揮得更優秀，則需要克服外界對自身的不良影響。
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