近日在直播間中，丁磊談到了網易選人標準，其中重要的一點就是獨立思考能力，但他表示絕大多數中國學生不具備，你贊同這個觀點嗎？下面本站小編就帶來介紹。
6月20日晚，在網易有道精品課“談談選擇”直播間中，談到網易的選人標準時，丁磊提到有三點基本素質要求——獨立思考、邏輯能力和是否熱愛。他認爲現在絕大多數的大學畢業生不具備這幾點能力，“實事求是地說，大學學的東西，基本沒有用到過，那大學到底教給學生什麼?其實是分析、歸納、總結、判斷的能力。”
丁磊表示：“網易選人最重要的素質就是“獨立思考和邏輯能力”，但這是絕大多數中國學生不具備的，包括很多名校畢業生也不具備。”
最後丁磊勸勉學生，互聯網本身是解決信息部對稱，海量信息搜索的工具。這個工具大學期間要用好它，去認識科學家，去探討問題，去交圈子裏專業優秀的朋友。但是，永遠不要忘記真正的動力來自於內心的興趣。興趣是最好的老師，任何的選擇首要以興趣、熱愛爲先，在此基礎上，要有終身學習的追求。
我們來看一下網友是如何說的：
符合上司心意的創意叫“你有獨立思考過哦”，不符合上司心意的創意叫“你能不能實際點，天天想什麼玩意兒呢”
“獨立思考”在90%的情況下會被認爲是錯誤的想法。
有獨立思考能力的人說“996”是不對的，請問有用嗎，大家有啥辦法，要恰飯的嘛，哪裏有資本家這麼輕鬆。
那只是“服從教育”包括所謂的名校。企業的價值是創造力，創造力源於獨立思維，有些科學家少年時期連小學中學都沒讀好，按中國模式早已淘汰。獨立思維不會有認證機構給予資質評級，因爲很抽象無法靠試卷公式化，恰恰相反獨立思維就是去公式化的過程。
從小學一直到大學畢業，對一個學生好壞的評判基本上都是靠考試成績，而所謂考試都是出題老師設了一個圈套，你老老實實按照他的思路去解題你就是好學生，不然你連繼續上學的資格都沒有。
除此之外，還有人說丁磊這一段話，顯然是從老闆角度進行的解讀。
從老闆角度看待問題，有一個明顯缺陷，即老闆總希望用最便宜的價格，招到最聰明的員工。但是，這個世界上根本沒有這樣的員工。現實是，員工要麼聰明且貴，要麼不聰明且便宜，要麼不聰明且貴。
是的，你沒看錯，只有不聰明且貴的員工，沒有聰明且便宜的員工。
因爲如果一個員工很聰明，他可以在勞動力市場上找到更高的價格，他一定會去選擇更高價格的工作。他不會選擇便宜價格的工作。
所以，老闆的願望是永遠無法實現的。
有些老闆在招人時，先卡薪資預算，然後按照這個薪資預算去招人，最後必然只能招到跟這個薪資預算匹配的員工。甚至萬一眼瞎，還可能招到比這個薪資預算能力低很多的員工。老闆無法招到遠超過這個薪資預算水平的員工。
沒有員工這麼傻，明明可以拿100萬年薪，卻去選擇一份50萬年薪的工作。
因此，當丁磊抱怨中國學生這個不是，那個不是時，表明網易的薪資水平不太高，而丁磊的用人期望很高。
怎樣培養大學生獨立思考能力？
首先，對待一件事一個問題，你要深入地爲自己的意見想法找依據。
在理解程度不夠的情況下，我們很容易停止在自我認爲的圈子裏走不出去，沒有真正地去探索事物的真實性以及自身的掌握程度，沒經判斷就下結論。
其次，要從多個角度去看待問題，深入去剖析，，從另一個角度出發，找到自己之前忽略的點，讓思考和立場更加地全面。
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