最近內卷這個詞一直被提到，好像不管是學校還是職場，內卷無處不在，有的人競爭疲憊了，就不想要被內捲了，開始反內卷。那麼反內卷就是競爭不過嗎？怎樣看待反內卷？下面本站小編帶來介紹。
我覺得不是。反內卷是不想因爲競爭讓競爭的雙方眼裏只有競爭只有比賽，甚至演變成惡性競爭，競爭應該是建立在兩個人都是積極努力地提升自己的基礎上，他們想做的只是想讓這個事情變得更好，而不是單單展示出自己的能力，競爭的雙方應該一起共同成長而不是一直帶着敵對的情緒。
本來人家要的就是碩士，碩士跟碩士競爭，如果比不過，那是自己能力問題。結果一堆博士去面試，都不是一個級別肯定被刷了，然後一堆碩士去跟本科競爭，一堆本科跟大專競爭……如此下去，內卷嚴重，能說這是競爭不過嗎……但是這是現實的普遍現象。
內卷分太多了，提高效率的卷，工作時長的卷，學位的卷等等，很多反內卷是爲了維護自己的正當利益，卷的人也不代表他就是能力強，反而很可能是因爲效率低工作時長的卷，當然也有很多是效率高但工作量確實很大，但是這個時候這個圈子的所有人都會是同樣的也就不存在卷不卷的問題了，相反同樣也是有人願意做那個頂壓力不斷向上走的人才有了現在企業人員的分級，不是反內卷，是反毫無效率的卷。
很多人只是表現上“努力”而已，我覺得這種情況下的“卷”是是降低效率辦公。沒啥意義的卷，那就得反對。
比如我做事效率很高，1小時可以做完別人3小時的工作量，我還不理解“別人爲什麼這麼磨嘰?”“這種事很簡單啊，爲什麼就做不出來?...然後我做完事情，就是每天到點下班。
而別人，在進行“無意義內卷”的人：日工作量和我一樣多，但是每天都加班幹活，還可以比我多拿一項加班費。——這種卷，有意思嗎?我覺得只是在降低自己的做事效率。
如果我們是一個上進的、做事效率很高的年輕人，1小時可以做完別人3小時的工作量，那麼這意味着我們有能力去做別人沒法完成的事。——我是老闆，我會覺得高效率的人應該當領導。因爲同樣的工作時間，高效率的人處理的事情更多啊。意味着高效率的人，1小時的時薪值得是別人的幾倍=領導級別的薪資。
至於划水拖時間的“卷”，簡直是在浪費自己生命在賺一個加班費...我會覺得，這種人的時間很不值錢。反過來說，良性競爭的“卷”比的是效率，一個小時的工作效率高，那麼這個人的時薪就該更高。=反內卷的人，擁有更大競爭力，所以他們不屑去做無意義的“卷”。
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