在工作的時候發現自己陽了，如果是因爲工作原因陽的，需要根據情況來判斷是不是工傷，那麼，因爲工作陽了算不算工傷？發現自己陽了要不要上班？下面本站小編就帶來介紹。
這個問題需要將勞動者分爲兩種類型來討論，一種是從事新冠病毒預防和救治的醫護及相關人員;另一種是其他非相關人員。
從事新冠病毒預防和救治的醫護及相關人員：
根據人社部在2020年1月發佈的《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》相關規定中可知，醫護和相關人員在新型冠狀病毒肺炎預防和救治的過程中，感染新冠或因感染新冠死亡的，屬於因履行工作職責而受到的傷害，屬於工傷，依法享受工傷保險待遇。
其他非從事新冠病毒預防和救治的醫護及相關人員：
如果非從事新冠病毒預防和救治的醫護和相關人員，僅僅只是去到崗上班“陽”了，結合《工傷保險條例》的規定，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇。
按照目前的規定，員工“陽”了不再隔離，那麼工資怎麼發放？
答：按照國務院的最新的規定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那麼按照現行的法規政策規定，員工在居家隔離的，仍然是屬於隔離的一種情形。那麼在這個期間，企業應當向員工發放的是正常工資標準。當然如果員工選擇居家隔離以後，因爲病情嚴重，需要轉到醫院去治療的，那麼在醫院治療過程當中就要按照醫療期來計算，發放病假工資。
對衆多的打工人、上班族而言，相比較生病，更怕的是沒錢。
自然，爲了他人的安全，爲了自我的安全，感染期間等待復陰，還是要儘可能的選擇居家隔離，選擇其他人無接觸。
一方面，帶病工作，工作效率大打折扣。
另一方面，奧密克戎的傳染速度非常快，如果你帶病工作，很有可能會引起辦公室中集體感染，到時，你可就真的成爲了衆矢之地了。
再者，工作期間不可避免與公司合作方接觸，一旦致使對方人員感染，那到時不只是你的名聲受損，企業的名聲也會受損。
有可能面臨各種各樣的經濟問題，甚至還有可能會影響該企業在行業中的生存。
綜合來看，不論從哪個角度來看，一旦陽了，還是要儘可能避免工作的。
當然，如果你是居家工作者，如果你的身體情況允許，那也是可以的。
但還是應該時時刻刻將身心健康放在首位。
