李雪琴說話段子是非常厲害的，不僅非常有梗，而且很有深意，最近在知乎晚會上的職場三明治談話法讓人覺得非常有看點，李雪琴三明治談話法是怎樣的？三明治談話法是什麼意思？下面本站小編就來說說。
三明治談話法意思是兩句好話之間夾一句不好的話，讓對方愉悅地接受你的批評。
李雪琴在知乎十週年晚會上傳授的職場三明治，討論職場黑話，不少人深有感觸。
舉例1：你最近項目帶得挺好，就是有點愛遲到，但工作效率還是挺高的。
舉例2：
老闆：李雪琴，你今天挺好看的，你看你那稿子寫的什麼破完義，你一天尋思啥尼，是不是不想幹了，帶沒帶鬧子來，你這衣服也挺好看的，走吧。
親
我們這個行業，你隨便進一個工作羣，就會覺得同事挺膩歪。如，親愛的，你看看這個。寶貝，這個材料再改一改。
一開始我也不懂，感覺這個公司挺刺激。後來一問才知道，原來職場上你叫得越親密越好。能夠改善工作氛圍。不會讓人誤會的。
我一聽我就明白了，第二天我就把我改好的方案發到羣裏，艾特一下他們的老闆“寶貝，稿子看一下”，然後這個羣就鴉雀無聲了。
好幾天沒人說話。直到有一次，他們老闆發紅包了，搶完以後大家發一排，謝謝爸爸。
我知道我存在哪裏了，這個世界上親密的永遠是親情。
媽媽催婚
後來我也學會了黑話，比如我媽賈女士老催我結婚。
我：親愛的，彆着急，這個事我正在走流程。
我們賈女士二婚了，來問我意見。
我：我相信你的能力，這個事你是專業的。
但是最後我還是遏制了這股風氣在我家的蔓延。
有一天我找我媽要錢，她說不是媽不想給，而是我家財務下班了。
三明治談話法(三明治式談話)，是指對某個人先表揚、再批評、接着再表揚的一種談話方式。用在批評、激勵方面，效果顯著。在心理學中批評，人們把批評的內容夾在兩個表揚之中從而使受批評者愉快地接受批評的現象，稱之爲三明治效應。
講激勵離不開挫折，否則，激勵就是不完整的。有時候，反面的激勵往往能達到正面激勵想象不到的效果。所謂挫折激勵，就是員工通過總結挫折的教訓，從而達到正面激勵的目的和效果。
當某個人努力滿足自己的需要而工作卻遭受到挫折時，他可能會採取兩種態度：一種是積極適應的態度，另一種是消極防衛的態度。管理者進行挫折激勵的目的，就是要求下屬遇挫折以後以積極的態度面對，檢查自我、完善自我，利用受挫折者的防衛機制，促其昇華。
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