互聯網行業的996加班現象嚴重，還有更離譜的724工作制，很多人不懂什麼意思？其實和007差不多，即指7天24小時待命的工作狀態，沒有休息時間，724加班是什麼意思？下面本站帶來介紹。
比996更硬核的上班時間，即：一週7天，每天24小時。也被稱爲007，或24小時工作制。
你的“新同事”來了，Ta不僅接受“996”工作制，“724”也沒問題;同時還保證工作高效優質的完成，而且可以不談薪水。
它可以一週7天、每天24小時不間斷工作，不抱怨沒脾氣，不需要薪水，更不存在剩餘價值榨取這一說，是天生的工作狂。
“996”(指工作日早9點到晚9點上班，一週工作6天)的“梗”已經無法滿足林美的同事對加班的調侃，有些人吐槽是“724”，即一週每天24個小時要隨時隨地待命。公司推出了晚上9點後打車免費的“加班福利”。
“996”存在的“合理性”
“996”的盛行，有其存在的土壤。
對於企業而言，利潤大過天，如何才能更好的降本提效，提升行業競爭力?企業主首先想到的就是增加業務量，其次則是精簡人員優化重組，說白了就是用更少的員工去做更多的活。當然，還有一些管理者希望現有員工能夠爲公司創造更大的價值，所以不惜“殺雞取卵”，不斷給員工施壓。
對於員工來講，一方面，迫於經濟壓力，瘋狂加班以賺取更多的獎金。另一方面，迫於不良的加班亞文化，員工加班以迎合管理者和企業文化。
當然，不排除一些行業、職位的工作特殊性，比如需要長時間值守、24小時在線提供不間斷服務。不過，用工性質的特殊性，仍然無法爲“996工作制”的合法性進行辯護。
有一種員工，不僅可以輕鬆勝任“996”，甚至“724”(一週7天，每天24小時工作)也毫無壓力。同時還能保證高效優質、零錯誤的完成所交待的工作，從不生病請假、不抱怨沒脾氣，更變態的是，可以不談薪水。
以上就是全部內容。
