工資都是差不多的，爲何不找個開心的，每個人都想要有個穩定的工作，豐厚的酬勞薪水，但是近年來跳槽的年輕人越來越多，工作多久最適合跳槽？你辭職的原因是什麼？下面本站帶來介紹。
聽過這麼一句話，工資是跳槽跳出來的。
意思就是說，隨着你工作時限越久，能力越大而工資跟你能力匹配不上的時候，跳槽也就意味着工資會隨着你跳槽而漲。
可能吧，跳槽會給你帶來無限的可能性和希望，或者是你的未來可能都會對自己的人生有把控感。
但我想說的是，一些不經深思熟慮的跳槽，也就意味着大概率重蹈覆轍，會重複性你以前的工作，甚至跳槽後無比後悔。
而且每一次跳槽都意味着你可能要付出更大的精力去適應以及學習，甚至從頭開始。
你要說多久適合跳槽，這可能沒有一個確定和正確的時間，在你感覺你的工資跟不上你的能力時候，纔是合適你跳槽的時候。
我覺得：三個月內最好不要辭職或者跳槽吧!因爲頻繁跳槽或者辭職，會影響收入。
最合適的跳槽時間是工作2-3年，從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的。
網友熱評：
1、合適就撤，總有一個滿意的，因爲大部分時間都在上班，不合適的話豈不是在浪費自己的生命
2、深圳這個地方，永遠有熬不完的夜，吃不完的快餐，加不完的班!就是沒錢
3、3-5年吧，對自己的工作有比較深刻的理解了
4、感覺做得不開心就辭職吧。
5、我們老闆太小氣，工資不高，但是同事相處融洽，上班開心，而且還離家近，想找別的工作嘛，又不知道做什麼，也懶得熟悉人或事，老闆惹我不開心了，或者扣我錢了，就想着辭職了，但是過段時間，又覺得先這樣做着吧…
6、公司可以加班，可以九九六，可以割韭菜!但如果同事讓我不爽，轉身就走，連理由都不需要!人際關係真的是決定了剛需
7、人是往高處走，哪裏待遇高就去哪裏吧，想換就換
8、其實跟時間不搭邊，一般遇到那些老是加班又不算工資的，可以馬上跳槽
9、學不到東西，又不開心!就可以跳了!
近日，某評論發佈最新研究報告：美國約50%的千禧一代(1982年-2000年出生)因心理原因辭職。報告指出，越來越多的年輕人因財政壓力導致抑鬱、焦慮——2013年以來，的抑鬱症比例增加了47%。
看完之後，很多CFAer發表了自己的看法，其實中國也一樣。但是我們的，沒有那麼複雜，千禧一代不斷辭職原因，大部分因爲，薪資不談全談理想。
千禧一代，更注重自己的生活質量。雖然我們也有自己的理想，但是不漲薪資，天天加班，然後各種事情，只給我們畫大餅，不辭職幹嘛?
其實，CFAer說的這些，也正是很多千禧一代員工的真實想法。大家都知道頻繁離職不好，但是如果不在先談薪資的基礎上，再來談理想的話，很少有人一直願意留在當下這個公司。
千禧一代相比其他，目標更明確，他們知道自己想要什麼，並且願意爲自己想要的東西付出代價。
1、全世界的年輕人大概都有這個問題
2、天天加班，幹一陣子辭職修養生息。狗命要緊
3、然而焦慮不僅沒讓人財產增加 還讓人頭髮越來越少
4、錢少 還經常加班受氣 拿着與工作不符的工資
5、心理問題真的是現代經濟中一個很常見的問題
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