俗話說，樹挪死，人挪活。職場中人跳槽換工作也是很正常的事情，很多人跳槽是爲了有更好的辦公環境和福利待遇，能讓自己變得更優秀。工作兩年跳槽合適嗎 現在跳槽時機好不好。本站帶來相關介紹。
該不該跳槽，其實和工作年限並沒有什麼太直接的關係，該不該跳槽，可能決定的，是您對於目前工作的滿意程度，能否學習到知識積累到技能，給您發offer的企業，薪資水平如何以及和目前企業的差異是否大。這些問題纔是您考慮該不該跳槽的時候，應該想的。
一般來說，跳槽如果過於頻繁，逗留時間過短，譬如不足一年，第一，您的簡歷不好看;第二，您在獵頭圈子內的名聲可能會不好(獵頭們是會相互交流的，包括您的個人情況);第三，用人單位不一定會放心;第四，跳槽的價值不大(一年都不到，其實企業裏面能學到的東西不會很多，這對於工資的增幅是有影響的)
工作了兩年左右，一般來說，對於企業，專業能力的發揮，以及經驗與技能的積累與提升，都是基本足夠的了，當然更長的話，會更好，而這種長度的工作經歷，在獵頭圈子以及企業HR的角度來說，認可度會比較大，跳槽是有一定優勢的。
首先不建議跳槽，除非你在的企業不能給你應該有的價值提現，或者付出和收入不成正比。現在的大環境大差不差，在現有崗位做好，做精本職工作或許是更好的選擇。
如果確實需要跳槽，建議做好以下幾點準備:一，在跳槽之前選擇好下一家優質單位，防止斷檔。二，跳槽最好選擇自己目前專業的行業，最好不要跨行跳槽，除非你是天才!三，跳槽一定是比現在所在企業更好，更強的企業，如果是比現在企業還差，即便職位再高，失敗機率還是很大
認錯型
可以直接告訴面試官之前太年輕，對自己的職業規劃還不明晰，不知道自己到底想要的工作是什麼，於是跳槽了幾次。但是現在通過前幾次的跳槽，已經明確了自己的方向。最好是能列出自己的職業生涯規劃。
提升型
可以說自己的學習能力比較快，之前的工作已經沒什麼發展空間和晉升空間了，於是選擇了辭職。這點是面試官比較喜歡的一個原因，但是同樣地，你要拿出證據，比如業績、項目和職位。
偶然型
可以說運氣不好，遇到的一家公司倒閉了。還有就是一些突發的私人原因，所以離職了。這算是情懷型的回答了，也許面試官會被你打動。
原因型
有可能是在一家公司出了點狀況，而且還不是自己的原因或者是被人擠兌走的等原因。只要你沒有犯什麼原則性的大錯，面試官不會掛懷的
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