近來，中年職業發展話題頻頻成爲社會熱點，關於“35歲困境”的討論也一直沒有停止，本以爲是黃金年齡的35歲竟成了職業發展的分水嶺。那麼如何緩解35歲焦慮？35歲求職困境該如何破除？下面本站小編帶來介紹。
不可否認，在某些特定的崗位上，年輕確實是一種優勢，但是，從整體而言，是否要“一刀切”地將35歲作爲衡量一個人年輕與不年輕的分水嶺，進而將其設置成不可逾越的分界線，實在有待商榷。
況且，對於相當一部分崗位而言，年紀稍長往往意味着經驗和閱歷更加豐富。一個人不管是35歲也好，40歲也罷，這個年紀顯然遠遠未到年老力衰的時候。如果一個人真的有能力，他不會因爲滿了35歲就能力消退;同樣，如果一個人沒能力，就是再年輕，他會因爲年輕就更適合這個崗位嗎?
也許，從人才遴選和競爭上崗的角度考量，配套設置必要的門檻和年齡限制是有必要的;但是，隨着時代的發展，我們期待有更優更細緻的遴選方式去代替“一刀切”式的標準，讓35歲不再成爲拒人才於千里之外的冷冰冰門檻。
“35歲以上的中青年正值壯年，我們不能浪費寶貴的人力資源。”在今年的全國兩會上，全國政協委員胡衛特別關注中青年的就業問題，胡衛告訴記者，在就業市場上，多數單位將35歲作爲招聘紅線，40歲及以上骨幹被一刀切、邊緣化的情況也時有出現，人力資源浪費現象極爲普遍。
他提出35歲以上的中青年是國家進步和社會穩定的中堅力量，也是支持國家三胎政策，積極應對老齡化的關鍵力量。但現在的就業環境卻對這個羣體不是很友好。他建議多措並舉，提出了包括修訂相關勞動法規、擴大公益性崗位安置、支持中年人才職能轉型、鼓勵中年人才返鄉建設等多個金點子。甚至還鼓勵三四線城市地方政府出臺“倦鳥歸巢”的人才迴流計劃。
35歲還身在職場的你：身體機能下來了，學習能力遲滯了，社交形象也變差了。甚至做個Excel都沒剛來的實習生快了。自然35歲的你也就避免不了被優化了
被優化以後，好點的還能還能轉去傳統行業或者是專職炒股，不好的就只能做做微商或者是被“自由職業”，甚至是像這位大哥一樣，去騎摩的度過一段時期了
所以在25到35這段時間內，你應該在工作之餘，嘗試着尋找一份自己喜歡的，或者是和自己的工作相關的副業，去提升開拓自己。這樣，“35歲危機”到來的時候你也就能更有底氣，更加從容地去面對
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