晚婚晚育曾經一度成爲社會的熱題，不少工作的女性更是看好了晚婚晚育的獎勵措施。可是，從去年開始，晚婚晚育產假獎勵規定被取消了，可不少女性還是不清楚的這項規定的具體情況，因此讓我們來看看晚婚晚育產假2017規定是如何的。
晚婚晚育產假2017規定
基本上每個城市都取消了晚婚晚育產假的規定，不過雖然取消了晚婚晚育產假，但是卻將晚婚晚育假納入了在計劃生育內生育的產假中，根據各個地方的規定不同，產假假期從128天到158天不等。2017所規定的晚婚晚育產假中具體可以分爲幾種情況：
1.女職工產假享受98天，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天。
2.女職工難產的話，增加產假15天。
3.生育多胞胎的，每多生育1個寶寶，增加產假15天。
4.女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資怎麼發
在產假期間，準媽媽的產假工資也是可以有的。按照相關的規定，女職工在產假期間，買了生育津貼的，如果生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工，如果是低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
如果是女職工享受假期前，參加工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數計算。具體的計算方式是：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
不過，在休產假之前，建議準媽媽還是先申請，得到批准之後才休產假。另外，產下寶寶之後，應按照相關規定的假期按時返回單位工作，如果未能按時回到自己的崗位時，要與公司協商。
