勞動法對產檢假的新規定幾乎是每個在職場的準媽媽最關心的問題，什麼時候可以休產假？產假可以修多久？下面我們就一起來看看新出臺的“產假假”有哪些變化吧！
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:
1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
4、產假期間如何發放工資？
第一，保胎假。工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的。
國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認爲有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。
