產假時孕婦在懷孕期間最關心的事情之一了，很多女性都擔心由於懷孕，生產的時候耽誤的工時公司會如何處理，待產期間是夠會照常發工資。今天我們一起來了解一下，關於孕婦休產假的一些規定。在瞭解了之後就能安心的待產了。
孕婦休產假期間公司給發工資麼
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
產假期間工資怎麼算，如何發放?
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
生育津貼和產假工資是怎樣的
已經參加生育保險的女職工，產假期間可享受生育津貼，即視爲產假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產假天數由生育保險基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會保險經辦機構撥付給公司。
所以懷孕期間的孕媽們不用擔心，國家規定產婦都是可以享受一定時間的帶薪產假，在待產期間公司也會照常發工資的，所以孕媽們就不用過於在工作上糾結，可以安心在家休息，孕後期也要注意按時休息保持良好的生活作息更有利於順利生產。
