產假的工資依然維持基本工資，這一點無疑讓很多人吃了一劑強心針。但是會不會有很多公司因爲各種理由，將工資水平做了調整或者延遲發放。那麼，拿到手的工資僅僅是杯水車薪而已。究竟產假的工資是如何結算？產假期間的工資是如何發放的呢？
根據《北京市企業職工生育保險規定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。計算出來的生育津貼就是女職工產假期間的工資。生育津貼如果低於本人工資標準,那麼剩下的差額部分由企業補足。”
產假期間發放工資一般有兩種方法:
1、女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高於應該得到的生育津貼，也不再補釦差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢後用社保支付的生育津貼來衝抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司發放。
