在女性臨近分娩和剛分娩完的一段時間內，是需要多注意去讓身體恢復，所以這些女性會有產假可以休息。在山東，產假期間的工資也是會發放的，這就引起了很多人的關心了，對於如何發放，大家有去做過更多的瞭解嗎？下面就和小編一起去深入瞭解一下吧。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒佈的《關於企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定，職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位爲職工領取生育津貼後，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。
產假期間的工資，可以幫助，當下並不能工作的女性緩解一下生活上的壓力。工資的發放，具體的標準和數額會根據不同的地方不同的公司，以及本身工作的類型不同，實際到手的工資也會有所不一樣，具體的可以向自己的公司人事部，進行相關的詳細瞭解。
