現在的國家的政策比較好，女性在懷孕是時候有產假，而且產假是有工資的哦，相信很多寶媽都知道，但是有很多寶媽對於產假還是不太瞭解，也不知道在產假的時候是不是正常的發工資。所以今天小編就來介紹下上海產假期間工資如何發放的。
上海產假期間工資如何發放
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。
上海產假有多少天
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
女職工產假分別按下列情況執行產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天，第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
以上就是上海產假期間工資如何發放的介紹，相信孕婦們已經瞭解了，對於產假的工資一般來說都是正常發放的，而且國家還會補貼懷孕的女性營養費用，所以女性在懷孕的時候不需要擔心費用問題，只要安心的養好胎兒就好。
