現在願意從事建築、裝修行業的年輕人越來越少了，建築行業“斷代”情況越來越凸顯，留下的工人基本上都是中年人了。那麼年輕人爲什麼不再願意去工地了?地不吸引年輕人的原因是什麼?下面本站小編帶來介紹。
有人認爲與待遇問題有關。但事實上，瓦工、木工、鋼筋工每個月的工資都過萬元，並不低。如今的年輕人對工作有了更多的想法和選擇，賺錢已不是就業唯一目標。不光要提高薪資待遇，勞動條件的改善、勞動保障的完善、成才空間的拓展，都是一個行業能夠有效提升吸引力的重要因素。
只有當年輕人感到從事建築、裝修行業也是一件挺體面也很有前途的事，才能從根本上解決缺工問題。
現在的年輕人與老一輩人大不相同，他們在找工作時不僅有更多的選擇機會，大多數人在講究工作在體現自身價值的同時，也講究自己的付出要和勞動成果成正比。這間接導致了建築工地目前的困境。
一方面，“90後”從事這些建築行業重體力工作的意願較低;另一方面，國有建築企業已經不再招聘60歲以上的農民工從事重體力工作。這也意味着，建築行業中的“斷代”情況越來越凸顯。
此外，原來可能選擇建築行業的年輕人現在擁有更多其他選擇，也是他們不再青睞工地的理由之一。隨着第三產業佔比提高，互聯網經濟異軍突起，送快遞、送外賣、搞直播……都爲年輕人提供了收入未必低，但相對不那麼辛苦、危險的替代崗位。這時，建築行業的“主力”，自然只能是那些幹慣了建築、較難轉型的老工人。
發生在工地裏的“老齡化”現象，不僅給行業造成了嚴峻挑戰，讓人們不由得擔心高齡工人退出職場後誰來修路造樓的問題，也讓這些工人的個體命運充滿不確定性。衆所周知，建築工人鮮有人與僱主簽署長期合同。他們的養老怎麼辦?會不會“老無所依”?
如果不能解決這些問題，這些新世紀的建設者無疑會被虧欠。
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