近日一女生在入職一公司，剛上班第一天就被要求刷廁所，這種行爲真的是很難理解了，在入職前一定要了解好自己的崗位職責，那麼，如何看待這種無理要求？下面本站小編就帶來介紹。
近日，廣東深圳。女生第一天入職一公司的新媒體運營崗位，被要求刷廁所一週。
當事人陳女士稱，她當時雖然很不解，但還是和幾個同事一起刷完了廁所，然後在次日提出了離職。離職後她要求對方結算工資，HR卻一直拖延。自己申請勞動仲裁後，公司HR跟她溝通時還說她“嬌氣”、“除了刷廁所也沒創造自己的價值”。陳女士稱，她不懂公司爲什麼能理直氣壯讓員工做工作以外的事情，自己一直本着解決問題的態度和對方溝通時，沒想到會遭到這樣人身攻擊，讓人心裏非常不好受。
對此該公司工作人員介紹，公司成立後就有這項規定，這是企業文化，讓員工把公司當作自己家，所有衛生都是每個崗位輪流打掃。
如果應聘的崗位不是保潔，這種做法屬於歧視性用工，侵犯了勞動者的合法權益。這種名義上培養員工吃苦耐勞的精神，實際上就是變相的打擊新員工自尊！
公司這樣做，大概兩種情況：
1.確實有這項工作需要人做，你說爲啥不找保潔，保潔也是一種支出啊。現在的新媒體公司並不像大家想的那麼闊綽。我的工作室也是我自己打掃啊…如果是輪流進行衛生間打掃，那也無可厚非。
勞動合同裏面通常都有一條，“完成上級交辦的相關任務”，如果對任務不滿，不接受，完全可以離職。
2.服從性測試，如果真是如此，那就跟那種扇耳光的表演差不多了。很多管理者就信這一套，非要搞的員工跟佃戶似的，好像一入職就賣給公司了。
很多管理者還是用計劃經濟時代的人力管理思維，加上一些成功學大師的忽悠，各種奇葩招數就來了。
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