當代人工作加班已經是常態，上班族超過標準八小時工作時間已經是常態，網絡上也有更多的人對能正常上下班不用加班是一種難得的幸福感。底層的勞動者更是拿着自己的健康去換取報酬。八小時工作制爲什麼難執行 996的好處和壞處各是什麼。本站帶來相關介紹。
曾經多麼美好的嚮往，現在似乎變成了幻想。9 9 6，0 0 7，大小周，做不完的工作，加不完的班。以前還可以聊聊業餘時間做什麼，現在只能問你有業餘時間嗎!
有人說，讓你加班的不是你的老闆，而是其他願意加班的人。這句話，殘酷卻現實。長跑比賽下，別人都把跑步速度提高到短跑時該有的速度，不安感的出現又怎麼能讓自己保持原本的速度呢?當龍頭企業開始996，爲了追趕上它們的實力，似乎也沒有什麼理由停下追逐的步伐。更有甚者，很多企業已經把加班作爲一種企業文化或者入職的必要條件。
可能我們都認爲加班能創造更多的效益，但其實以時間換產出，是最低級的管理方式。既然996工作制，已經違背法律規定，那麼瘋狂工作的意義又何在?著名經濟學家薛兆豐就曾在自己的作品中說：“讓你加班的並不是你的老闆，而是其他工作者願意那樣做”。的確，這也是一個不爭的殘酷現實。
某一企業家就曾說：“與流水線工人談話，只要告訴他們月底能夠拿到多少錢就行;與中層管理者談話，要更多地談及他們在季度中的獎勵問題…”於個人而言，這應該就是人們拼命加班的原因。
在幾乎同等的起跑線上，只有給自己“加班”，才能領到更多的收入，否則工作的意義何在?難道掙更多的錢不就是爲了讓生活變得更好嗎?
企業之間也有自己的起跑線，爲獲得更大的收益，資本又在其中作梗，人們都不得不淪爲資本的奴隸，最大程度地獲取收益，從而衍生出了996工作制。
996的好處和壞處各是什麼
一提到工作，有很多人對於工作制度都有不少的看法。在996工作制度出來之前，有無數人用生命換來了8小時工作制。對於這兩種工作制度，現在有很多人表示8小時工作制度可以讓一個家庭變得更加幸福快樂，但是隨着996工作制度的出來，無數的工作者在職場中所遇到的那種壓力，已經越來越容易讓人變得崩潰了。這時候就有很多人提出應該要減少工廠對勞動者付出時間的壓迫，於是也就提出了8小時工作制度的概念。996工作制度的意思就是說，勞動者需要朝9晚9，每一個星期需要工作6天只能休息一天。從這個概念當中大家可以看出最明顯的一個對比，就是時間方面付出的多與少最爲明顯。所以很多人在回顧8小時工作制度能夠被運用於全國，是前人們用鮮血的代價來換來的結局，但是現在隨着市場的經濟體制的改變，996制度出來受到了很多企業的歡迎，那麼8小時工作制度自然會成爲過去式。從這個趨勢來看的話，996制度真的毀掉了8小時工作制嗎?這個問題的背後，相信會有無數不同的答案。因爲在當下，越來越多的人認爲工作其實只是一種渠道。人們更想完成的任務不是找到一份工作，而是想要通過工作這渠道去掙更多的錢。也就是說，那些有掙錢慾望的工作者們，並不在乎付出更多的時間來，僅僅只是爲了讓自己的腰包更鼓一些，所以他們就忽略了工作制度的要求
