在職場中，有人的地方難免就會有爭論，在這個過程中要學會保護自己，懂得防範，那麼，職場爭鬥中我們該保持什麼樣的心態？怎麼保護自己？下面本站小編就帶來介紹。
要想在職場中更好的生存和發展，可以選擇不鬥爭，但是不能沒有“心計”。這裏所說的“心計”並不是勾心鬥角，而是要懂得防範別人，避免被別人坑。
職場中，有很多的小人，他們常常會爲了自己的利益，做一些有損人格的事情，非常善於挑撥離間、造謠生事。
對於這類人，一定要遠離。之前，一位職場前輩告訴我，“寧得罪君子，也別得罪小人”。
因爲，君子沒有害人之心，關係不好最多不聯繫，但如果得罪了小人，他們一定會伺機而動，想辦法報復你，背地裏你捅刀子。
所以，遇到職場小人一定要小心，防人之心不可無，踏踏實實的工作，遠離小人。
1、學會裝糊塗
其實，職場上大多數的勾心鬥角都是那些能力趕不上自己野心的人所喜歡的小伎倆，因此，如果你不善於“鬥”，算不上什麼壞事，因爲很多時候，勾心鬥角伴隨着站隊，一旦站隊了，就很有可能一步錯，步步錯，所以，當你面對勾心鬥角時，要學會裝糊塗，少摻和保持中立是最好的，心中有桿秤，絕不能毫無底線的當“牆頭草”。
2、不主動加入“戰爭”
我們不要主動挑起“戰爭”，也不要主動加入“戰爭”。在職場中，挑起事端的人往往很喜歡拉攏成員站隊。
在職場中最忌諱“搞小團體”，很多人會在背後嚼舌根說別人的壞話，遇到這種場合我們要提高警惕，避免加入討論。因爲這樣不僅損害自己的名聲，還會浪費工作時間，簡直百害而無一利。
在職場中要保持中立，不要隨便發表不合時宜的言論，以做好本職工作爲根本，只有遠離紛爭纔不會被紛爭所波及。我們無法避免職場中的“勾心鬥角”，也不能因此逃避工作，我們能做的只有積極面對，要善用職場的環境鍛鍊自己的鬥志和意志力，鍛鍊自己爲人處世的技能，提高自己的工作能力和情商。
我們在職場不可避免地要面對形形色色的人，因此我們要學會和不同的人打交道，知道什麼場合應該說什麼話、做什麼事，遇到勾心鬥角的事情，我們需要擺正心態，坦然接受但保護好自己不受傷害。
3、端正自己的態度
俗話說“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人設計時，心裏難免難受不甘心，可你又不能像他那樣去做。
這樣子一直心裏憋屈着，就會影響到你自己的工作生活，所以在這樣的情況下你就需要學會自我排解情緒，不能過分受人干擾。
心理學上的“破窗效應”人人皆知，它也同樣適用於人。
不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的話會讓人覺得你是“軟骨頭”好欺負，便會無休止地繼續下去。
同時我們也不要有報復心理，學着他那樣做，不要跟壞人比壞，這種人自有人去教訓他。
總之，首要地就是要端正自己的態度，不能讓自己陷入勾心鬥角的無底漩渦中。
一、與有實際權利的領導搞好關係
當大家遇到高層鬥爭激烈的公司時，首先不要盲目的站隊，應該在剛剛加入公司的一個月內，看清楚公司裏的人物關係，找到有絕對權利的領導，才能夠避免成爲炮灰;一旦大家盲目的與直屬領導搞好關係，領導爲了避嫌也未必願意搭理你，畢竟領導也需要遵守公司裏的潛規則;即便大家不想參與這種鬥爭，也要懂得遵守公司裏的關係，要明白在不表態的情況下，也容易成爲別人鬥爭的炮灰;所以說，大家爲了避免自己成爲鬥爭的炮灰，都應該與有實際權利的領導搞好關係，才能夠得到領導的保護。
二、提高自己的核心競爭力
在鬥爭激烈的公司裏，公司的最高負責人，一般不會是最大的股東，而是幾個股東一起找的職業經理人，在這種公司的鬥爭中，領導們也是考慮業績的，畢竟他們也要向股東交差;如果大家不想參與公司裏的鬥爭，又想保住自己的工作，那麼提高自己的核心競爭力，讓自己是不能替代的人，任何領導都不敢動你，畢竟動你的人會被其他人抓住把柄，避免影響公司的業績;通常有能力的員工，也不願意留下來，只要大家能力還可以，業績做的不差，就不會有失業的風險;所以說，大家可以通過提升自己的核心競爭力，來避免成領導們鬥爭的炮灰。
三、利用公司裏的組織架構，找到自己晉升的方向
公司裏的鬥爭十分嚴重，但是十幾年來卻沒有倒閉的風險，而且大股東們還默認這種情況，說明公司裏的組織架構是很牢固的，或許別人的競爭只是爲了競爭利益而已;在大公司中，掙錢的部門不僅多，而且競爭的事情也多，小小的競爭也傷不到筋骨;大家也可以利用公司裏的組織架構，在避免鬥爭的情況下，找一條更加安全的晉升通道;尤其是那些競爭小，難度大的崗位上，只要自己有能力勝任崗位，也不會有人跳出來鬥爭;所以說，大家爲了避免領導們鬥爭，也可好好的研究下公司裏的組織架構。
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