在職場中，我們除了要有工作的能力之外，也要學會保護自己的合法權益，那麼，遭遇職場糾紛如何保護自己？如何依法保護自己合法權益？下面本站小編就帶來介紹。
1、要有合法性
保障自己每天八小時的工作時長爲前提，不去衝突任何關於公司的規章制度，不去曠工，離崗，玩忽職守等。做好本職工作爲前提。
採集證據。因爲任何的維權之路，又是，是個人來說都會相對比較困難，所以我們要去採集足夠有力的證據，在需要的時候能夠依法舉證，而不會失去主動權。當然，這可能已經上升到了比較尷尬的局面了，我們應該做最壞的打算去迎接最好的結果。同時，在採集證據過程中，秉持誠信的原則，儘可能多的去搜集有力的證據，備份以做不時之需。
以先私下溝通，再上升民事調解，再上升法律訴訟的原則。至於法律方面更多的問題，我們如果自己懂法，可能自己就可以解決，如果不懂，我們可以尋求法律方面的援助。可以是律師，也可以是勞動保障部門。因爲真正損害到我們切身利益，已經協調無法解決的事的時候，我們也需要有的態度就是：不多事，不怕事。
2、維權做法要合理
俗話都說有理走遍天下，無理寸步難行，在現今社會，我們個人和集體來說很微不足道，如果走上維權之路會很艱辛，因爲看到了很多辛苦維權之路。但是，當我們真正走到這一步的時候，我們就要有勇氣去承擔自己原則的結果，不會蠻不講理的要求企業，不會去做違法的行爲，尤其是維護自己正當權益的時候，那樣我們的做法就會違背初衷，甚至會讓自己被動。所以我們在維權之路上必須要做到合理。做到如下方面。
不盲目相信企業在此時的口頭說辭，要有字有據，落到實處。
不主動去引發衝突，不禍亂公司秩序。
做到不巧言令色，態度不卑不亢。
3、維權做法要可行
當個體的利益受到損害時，我們力量是薄弱的，所以我們要去用一些可行的辦法維護自己的利益。
首先可以主動溝通，和上級領導反映客觀存在的問題，共同尋求解決辦法，主動促進一個良性可靠的合作關係生成。
其次，如果多方誠懇溝通無效，可以尋求勞動關門部門介入調查，當然如果走到這一步的時候，可能與企業的勞動關係也就結束了。所以我們需要做好充分的準備，去面對這樣的結果。
接着匿名尋求媒體介入。維權之路要注意保護自己的個人信息，保護自己的人生財產安全。我們要注意切不可將自己置於危險的境地。
最後，我們可以考慮律師等專業人員的幫助，用法律的方式去解決問題，捍衛合法權益。
《勞動合同法》規定，在勞動合同期內，如果勞動者沒有過錯，公司或者用工者不能單方面解除合同，勞動者依法有權提起仲裁或訴訟，用工者應當依法支付兩倍的經濟補償金，如果沒有提前30天通知，還要再支付一個月的工資。如果在生活中遇到了勞動糾紛，輕度情況下，首先可以和單位協商進行調解，也可以向有關部門要求處理，如勞動行政部門，用人單位違法安全生產的，可以向安全生產管理部門，還有公司的工會部門等;如果上述情況都不足以解決勞動爭議時，就可以提起勞動仲裁。需要注意的是，勞動仲裁是法院進行訴訟的前置程序，也就是說，如果想要到法院打官司之前，先要進行勞動仲裁這一步。如果對仲裁的裁決不滿，可以再到法院提起訴訟。
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