初入職場的時候，新人總是謹慎小心的，總覺得自己剛出來受再多的苦都是值得的，因此很多新人會被老人欺負，出現替同事加班的現象。那麼職場新人該替同事加班嗎？在職場要不要替同事加班？下面本站小編帶來介紹。
剛剛進入職場的新人該不該替同事加班分爲兩種情況：
第一種，如果同事確實有事情不能加班了，在經過雙方友好協商之後，是可以替同事加班的。反過來，以後職場新人如果有事情不能加班了，也可以請同事幫忙加班。這也體現了職場同事之間互相幫助、互相配合的正常工作關係。
第二種，如果同事是帶着利用職場新人的心理，自己能夠加班卻不願意加班，而讓職場新人來代替自己加班，那麼作爲職場新人就應該考慮要不要加班了。在這種情況下，職場新人就不應該替同事加班。
職場新人要學會去委婉的拒絕這類的加班活，不然就會成爲老人欺負的對象，職場老遊子別的本事沒有，柿子是專揀軟的捏。
作爲職場新人來說這絕對是一個考驗情商的送命題!不走吧沒有讓你加班的工作要做，純粹是來陪着“打坐”!走吧!大家都在忙!就你一人“絕跡而去”，除了突兀之外，很容易被從“團體”中劃分出去，缺少一份“有難同當”集體觀念!那麼作爲新人來說該何去何從?
個人有如下幾個建議僅供參考：
第一，如果你沒有緊急的事情不妨多待一會兒，看看有什麼你能幫得上的，即使沒有也可以在不打攪同事的情況下多學學，多看看。畢竟作爲職場新人來說，不要放棄任何一個可以提升自己能力和眼界的機會!
第二， 如果你有特別的事情着急走，那麼倒不如試試另一個方式。臨走時候跟大家友好的打個招呼說明自己的先走的理由，給大家每人點個咖啡之類的外賣。不過，有不少新人覺得可能會很貴，自己承受不起怎麼辦?或者我憑什麼給他們點?亦或者跟大家關係不熟等等理由!但是，我想說的是可能你這一杯咖啡或許就能看清很多問題和人，你想想看是不是這個道理?!
第三，如果同事們僅僅是形式上的加班(你懂的)，那麼我覺得你即使走也不需要顧慮太多。理由很簡單，浪費時間的事兒做的意義何在?!
雖然以上三點不能代表全部職場新人的心態，但是相信很多人也會贊同那句現在特別流行的話：只要你不覺得尷尬，那麼尷尬的就是別人!
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