35歲這個年齡段是非常重要的階段，對於工作，對於家庭，都是有了全新的認知和感受，真的不敢輕易換工作，除了上有老下有小，還有每個月的房貸車貸，一個月不發工資都難熬。那麼35歲的職場人都去了哪?35歲如何在職場立足?下面本站小編帶來介紹。
人到中年身不由己，35歲後的四大歸宿：送快遞，開網店，幹滴滴，賣保險。
從年齡分佈來看，35歲左右的職場人，是當下中高端人才招聘市場中最爲活躍的人羣。 數據顯示，2022年第一季度，招聘網站上活躍的中高端人才中，年齡在30-35歲的佔比最高，達到了29.92%，其次是25-30歲，佔比27.73%。
從中高端人才的行業選擇來看，大廠已經不是中高端人才的唯一選擇，2022年第一季度，中高端人才投遞IT/互聯網領域的佔比最多，達到了11.57%，其次是生產製造領域，佔比8.94%，企業服務排名第三，佔比7.55%。
“35歲”讓很多身在職場中的中年人倍感壓力和焦慮，如果我們到了35歲纔來解決35歲的問題，那樣我們可能會毫無準備地直面殘酷的現實，還沒等我們準備好就成爲了現實的手下敗將，所以得提前規劃，瞭解自己企業需求，認真思考制定35歲以後的職業規劃。
35歲是人生中的一個重要節點，避免”中年危機“，我們需要提前做好定位，規劃好自己的人生。選對行業，選對職業，選對公司，養成不斷學習的習慣，小步快跑。拓展多種收入渠道，學會理財，積累自己的資源，拓展人脈圈。學會做減法，專注，聚焦。
1. 未雨綢繆，提前學習
在職場中，要做到高瞻遠矚，未雨綢繆，這樣才能讓你哪怕遇到什麼困難或者困境都不怕。比如說要是提前預見時代的發展，知道了接下來的走向或者趨勢。哪怕來得很突然也不怕被打得措手不及。還要樹立終身學習的觀念，要有着活到老學到老的精神。
就比如現在你沒有接到任何的招聘電話，也不能放棄，努力做好自己，讓自己時刻保持着學習，才能讓你找到工作以後更好的融入工作。
2. 多渠道發展，雞蛋不放一個藍
雖然說，現在沒有收到任何的招聘或者應聘過的企業offer。那也要想辦法先發展自己的第二渠道，比如說一些副業。這樣的話才能讓你有更高的抗風險性。那怕真的一直找不到工作，也不至於沒有了收入來源。
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