近日，有機構調研結果顯示，2022年終獎人均2.19萬元，不少網友表示，我又和誰平均了，那麼，年終獎一般是月薪幾倍？下面本站小編就帶來介紹。
中智諮詢調研了全國各地500家公司，得出了全國人均年終獎爲2.19萬元的結論，相比於2021年2.83萬元，減少了6400元，跌幅爲22.61%。
其中北上廣深四大一線城市的平均年終獎爲28275元，15個新一線城市爲20168元，二三線城市則爲15750元。
同時，2022年企業年終獎僅爲員工月薪的1.8倍，低於2018年的2.1倍。
中智諮詢調研結果顯示，2022年有74%的企業計劃發放年終獎，與2021年90%的企業發放比例相比有所回落，和2020年疫情期間73%的發放比例基本持平。
2022年有20%的企業對於是否發放年終獎仍保持觀望，觀望原因主要有公司業績完成不理想、公司資金或成本壓力大等。另外，我們發現是否發放年終獎和公司的業績達成率呈正相關關係，業績達成率越高，公司發放年終獎的傾向也越高。
此外，調研結果顯示，在有年終獎發放計劃的企業中，78%的企業將一次性發放年終獎，19%的企業決定兩次發放，另外還有3%的企業表示分兩次以上發放。
從年終獎發放時間來看，近七成(69%)企業將在2023年1月首次發放年終獎，而對於分兩次及以上發放年終獎的企業，第二次或多次發放時間則均勻分佈在2023年上半年各月，甚至還有20%的企業表示將在2023年6月以後發放。
年終獎一般是月薪的1.1-2倍之間，這個是沒有統一標準的，要看工作人員所在公司當年的盈利情況，老闆一般會根據這個情況再來決定分配金額。
年終獎的發放形式有很多，如外企普遍採用的13薪或14薪還有浮動的獎金，也可以根據個人年度績效評估結果和公司業績結果來發放績效獎金，還有紅包等形式。年終獎的發放形式一般都是由企業的老闆自主決定。對於年終獎的發放形式法律上是沒有明確規定的。
隨着改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在持續發展。
年終獎是指每年度末企業給予企業員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定與嘉獎。年終獎的發放額度和形式一般是由企業自己根據情況調整制定的。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。年終獎的發放可以有效激勵員工的同時還能增加企業凝聚力。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
