很多人都希望能有一份讓自己滿意且擅長的工作，所以在面試的時候一定要和用人單位充分了解崗位和公司。但是入職之後發現工作內容與面試時不同。入職後工作內容與面試不符怎麼辦 剛入職被調動是什麼原因。本站帶來相關介紹。請大家繼續關注。
有的公司是故意這麼做的，爲啥?爲了培養綜合性人才。也有的公司是招聘的人數太多，尤其是校招生，隨意調劑現象嚴重。不管是公司有意還是無意爲之，那作爲個體的職場人該咋辦呢?
1)如果看好公司的前景，願意接受調劑，就先呆下來再說，萬一不能勝任(一般都能勝任的)，可以向上司主管說明“面試時根本就不是這個崗位”，看他(她)如何安排。
2)如果不願意接受調劑，可以找公司人資去說(小公司可能就是找老闆了)，他們可能重新幫你安排，也可能置之不理;置之不理的傲慢，可能就是隨你便，不願意幹就辭職。
原因一般公司是不會讓員工隨便調換崗位的，不管是實習生還是正式員工。
公司一般都會考慮公司的需求和員工的表現。一般公司會根據新人的實際情況安排崗位，這個算是潛規則吧。如果有好的方向走，那肯定會願意，如果不是自己特別理想的，可以進行溝通，這樣會保障新人在試用期的待遇問題，但是想繼續留在公司，可能就麻煩了。不管哪一種崗位，我覺得都可以先做着，畢竟還在實習期，只要做好了還是能調到自己喜歡的崗位，是金子總會發光的。
還是留被頻繁調動崗位，這件事不能算得上什麼壞事情。
看看自己都是在哪些崗位，做了多長時間，做的工作成果怎麼樣。其次看看你的崗位變動是因爲別人的工作變動，而變動還是因爲單純的是在之前的崗位不合適還是怎麼說。
如果確實工作能力低的話，作爲廉價勞動力，公司可能在最大可能的壓榨你的剩餘價值。如果表現比較出色，可能是要升職的預兆，最有可能會是分部負責人，公司在儘可能短時間內讓你熟悉各部門的基礎運作，爲你日後的領導工作的開展做鋪墊。
如果你覺得這個公司的發展不錯，你能學到很多東西，那麼就留下來好好表現自己，多做少說，少抱怨，做一個樂觀上進的優秀員工。如果你覺得委屈，認爲把你調換崗位是針對你想要辭退你，你實在受不了，那就換一份你覺得更好的工作。
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