2020年很多廠和製造業都缺工人，藍領招聘行業非常吃香，不少藍領工人月薪過萬，大幅超過了本科生的平均月薪，畢竟只有收入提高了纔會有理想的生活，如何看待藍領月薪高過大學生？下面帶來介紹。
“所有工廠都缺人。”10月27日，一位專注於招聘藍領的人力資源公司負責人周峯告訴記者，他近日給江蘇一家電子廠招的月薪8000元的普工，工人剛到現場，就被隔壁的電子廠以月薪1萬元搶走了。周峯指出，此前一度低迷的藍領招聘行業正在一夜回春，與此相伴的是，製造業正在開啓新一輪的“缺工模式”。
隨着三季度消費回暖和“雙11”的刺激，不少製造工廠訂單明顯回暖，以藍領爲主的製造業用工迅速走俏，多地開始爭搶藍領工人，而就業市場也正在出現人才工資倒掛的現象：不少藍領工人月薪過萬，大幅超過了本科生等羣體的平均月薪。
“現在甚至開始出現人才倒掛的現象，根據我們招聘的平均數據，本科生月薪4000元以下、大專4500元、職高5000-6000元，而不少藍領崗位月薪卻過萬。”姜鵬說。
熱評：
1、不要拿一邊的終點和另一邊的起點比!
2、藍領工資高都是加班倒班賺出來的。
3、我覺得很正常，人家付出了勞動怎麼就不能拿高工資了
4、藍領吃苦受累憑本事賺工資，所以不羨慕也不嫉妒他們;從小白到資深，剛畢業的學生工資低很正常，想拿高薪也需要有過程，所以也不會嘲笑看低他們!
5、在國外藍領工資一直都很高啊
01、適時地跳槽
如果你在一個單位持續做了三五年，能力方面又可以，還拿着比剛入職沒有多多少的工資，就要靜下來思考一下，是否要更換公司了。
長時間沒有漲工資的情況可能有三個，要麼是你的能力在本單位得不到施展，要麼本單位沒法爲你提供晉升空間，要麼是本單位的薪水基本固定了。
如果上面都中招了，那麼可以考慮換個新環境，去挑戰自己，爭取獲得更好的工資。跳槽是爲了跳到更好的平臺，找到適合自己的工作，獲取更多成長，實現更高的薪資。
如果是自己的能力不夠，一直拿着低的工資，一個月就3-4千塊，只能解決生活，存不到多少錢，那麼就要考慮提升自己的能力了。
02、提升專業技能
在一個工作崗位上，如果你的工資一直不見增長，除了市場大環境因素及公司的原因之外，你要反思自己幾個問題：
同樣的工作，同樣的崗位，是否有其他人能比你做得更好?
他們比你好在哪裏?你的不足在哪裏?
你是否能學習他們的有點彌補自己的不足?
如果以上的問題真實存在，那麼就需要腳踏實地，提升自己的專業技能。
工作能力與薪資水平基本是對等的，如果你剛畢業，那麼薪資3000是比較正常的，因爲你在學校學的技能比較有限。
所以你剛踏入職場，經驗不足，這是你的成長階段，要多向前輩學習，向優秀的同事取經，多積累工作經驗。
提升專業技能是你獲取高薪資的硬件，給自己幾個月的時間，腳踏實地提高職場技能，就能賺到比別人更多的經驗。
職場是一個看重的是結果，所以你只有非常努力，才能看起來毫不費力，提升專業技能是實現突破最重要的一步。
在競爭如雲的職場，只有自己願意去改變並作出改變，敢於嘗試，才能打破低收入，突破瓶頸。
雖然工資不能完全衡量一個人的價值，但卻是很多職場人奮鬥的動力。種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。改變自己，從行動開始!
以上就是全部內容。
