對於找工作來的人來說，羣面是很多人的噩夢，當代應屆生好不容易通過了各項程序，卻折在了羣面這道坎，應屆生的羣面到底有多難？下面本站小編就帶來羣面常見問題困惑解答。
當代應屆生找工作好不容易過了網申，過了筆試，熬到羣面環節，沒想到卻一鍵開啓了“噩夢模式”。它號稱求職中的“滅霸”，打個響指都能陣亡一片，是整個招聘中最大的刷人環節。
精神抖擻地進去，神情恍惚地出來，這都是常態。一場羣面下來，腦子裏只剩下四個字——羣魔亂舞。
說羣面是應屆生的“校招噩夢”，真的毫不誇張。
都說羣面九死一生，可它到底難在哪?
羣面之所以難，就難在它的不可控性、不確定因素實在太多了。
有人這麼形容羣面：“羣面分一起做案例和分組辯論。前者類似與大家一人放一樣食材做火鍋，結果發現有的人放的是屎，後者類似於幾個人互相扔屎，最終濺到每個人身上。”
話雖糙，卻一針見血地指出了羣面的核心，是一個一榮俱榮、一損俱損的競爭者組成的團隊遊戲。
一個高效能的團隊裏的成員是怎樣的?
一個團隊分層模型給出了這樣一個最佳拍檔的畫像：他“情緒穩定”，不會因爲壓力而產生焦慮、緊張情緒;他性格外向、開放，具有一定包容性和服從性，同時具有“責任心”。具備這樣特質的團隊成員，最有利於團隊績效。
但在無領導小組裏，與你同舟共濟的，是豬隊友還是神仙隊友，只能憑運氣。
無領導小組討論一般採取隨機方式進行分組，如報數，而同一崗位的應聘者的學歷層次、年齡、性別、專業背景、能力可能差異巨大，隨機分組也很可能會分到“死亡之組”。
除此之外，在無領導小組討論中，隱性的角色分工，也會對整個小組討論的走向、節奏、質量造成巨大的影響。
就拿無領導小組中的靈魂角色leader來說，往往是成員中最早對題目做出清晰框架分析的人，因此在面試早期就會出彩，“掌控”整場節奏。
leader角色就屬於高收益與高風險並存的角色。若是面試官宣佈討論結束，此時小組內還沒給出一致意見，那麼leader也是第一個被淘汰的。
退一萬步講，無領導小組面試的臨場發揮還不錯，隊友也靠譜，你就穩操勝券了嗎?
別高興太早，面試中還有一些隱性的天花板橫亙於每個人之間，比如顏值。
1、羣面中幾乎沒有說過話怎麼辦?
對不起，沒說話意味着你已經輸掉了這場羣面。羣面的參與度主要來自於你發言的次數和質量，失去了基本的參與度，可以說你在這場羣面中是完完全全失敗的，那就下去多加練習吧!
2、我想說的觀點已經被別人說過了怎麼辦?
走安慰路線，我會說：沒關係，別人說了你repeat一次也沒什麼大不了的呀!
走現實路線，我會說：同學，你輸了。你並非輸在技巧上，而是輸在心態上。
“我剛想說，就有人搶我的話，我就想等他說完我再說”，這句話不是禮貌是心虛，你如果堅定的將聲音吐出來，沒有人能攔着你不讓你說。你一直將一句話放在舌頭尖上含着，就是不往外吐，纔會出現這種，別人都說完了我沒得說的局面。
3、羣面與單面有什麼差異?
羣面是現實工作情況的模擬，更容易考量一個人在真實職場中的表現，這跟我們在學校中經歷的大大小小的考試有本質上的不同。
4、應該怎麼準備羣面呢?
抱佛腳：上網找著名的羣面題，鍛鍊自己在5分鐘內看懂題目，並且概括自己的觀點。
長線：通過閱讀、寫作等鍛鍊自己的邏輯思維能力;在現實的小組活動中鍛鍊自己的口頭表達能力和團隊協作能力;在課堂上練習演說能力。總得來說，你需要具備一個初級職場人所具有的素質。
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