一直以來，強制加班文化一直備受吐槽，但現狀往往是很難改善，尤其是在非工作時間老闆聯繫員工，更是讓人討厭，那麼，禁止老闆非工作時間聯繫員工可行嗎？非上班時間佈置工作怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
必須要遏制強加班文化和禁止鼓吹“加班是奮鬥”的風氣，不能讓人們被工作“榨乾”。
但是，一刀切地去禁止老闆在非工作時間聯繫員工、禁止所有人加班也是不可行的。
一方面，領導和下屬，也可能是朋友關係，老闆在非工作時間聯繫員工，不一定是在談工作，很難界定;
另一方面，作爲創業企業老闆們其實也很難的，畢竟企業運轉是一個連續的過程，並不是在休息時間就不運轉了，也不是下班時間就不會有一些突發情況、突發事件，如果有緊急且重要的事情，還是需要召集員工及時處理的，不然會帶來更多的損失、帶來更多的麻煩，嚴重影響企業運營。
再一方面，現在通訊技術那麼發達，要想禁止老闆/領導在非工作時間聯繫員工，也不太現實。
只是說，應該出更細的規則，比如：明確規定，在什麼情況下才可以在休息時間聯繫員工和安排工作等;規定線上安排工作也算加班，也要支付加班費等。
這種行爲還是得分情況來看。
第一種：事態緊急，且是自己直接負責的
這種情況下，如果不及時處理就很可能會造成比較大的損失。這時候，公司老闆找你還是合情合理的。就比方說，在合同約定的時間點，馬上要發視頻了。結果審查視頻的時候發現有一處錯誤，那麼剪輯就得馬上處理。
第二種：可以上班再處理的事情
如果老闆聯繫了，可以不回或者有空回個消息，說明工作日會把事情處理完的。
第三種：完全和自己無關的事情
可以直接說明這件事不是自己負責的，讓老闆去聯繫相關的負責人。
當然，在沒有什麼急事的情況下。老闆真的別在休息日找員工。平時上班已經挺累的了，週末還要想工作的事情不就太慘了嗎？
其實，讓大家吐槽的不是加班，而是免費加班你還對員工說這是奮鬥，這就有點耍流氓了。
此前，葡萄牙已通過立法手段明令禁止老闆在非工作時間給員工發工作信息，法國、西班牙、比利時和意大利等國均存在“下班斷網”一類制度，一些大型企業更是在國家頒佈法律前早已踐行。
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