有關年輕人頻繁跳槽的問題一直被人們所談論，近日，有調查顯示，入職未滿三年跳槽的年輕人多，而跳槽的原因也是各種各樣，那麼，年輕人應不應該頻繁跳槽嗎？下面本站小編來說說。
一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。
有年輕人表示，跳槽原因各種各樣，有的是因爲公司經營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關於薪資福利待遇、工作內容和職業發展瓶頸的。
調查顯示，薪酬待遇低被認爲是最主要的原因(65.4%)，其他原因還有：對崗位沒興趣(57.1%)，升職無望(48.1%)，工作壓力大(47.7%)等。
對於一些年輕人沒能把握好職場前三年這段成長“黃金期”，76.2%的受訪職場人士歸因於他們心態浮躁，不夠務實;62.9%的受訪職場人士認爲是沒能做好清晰的職業規劃;55.6%的受訪職場人士指出有的職場新人自恃年輕，認爲機會還有很多，工作態度不認真。
面對職場中的不如意，69.9%的受訪職場人士認爲職場新人要懂得克服困難的過程也是學習的過程。
網友評論：
3年沒漲工資，工資低，不跳等着公司大發慈悲嗖。
都什麼年代了，還“年輕人不要注重薪資，我們來談談理想。
怎麼克服，工資不好公司不好還要忍着嗎?
爲什麼離職率這麼高，你們老闆人事心裏沒點數麼。
一到幹活的時候，領導就說:好好幹，公司不會虧待你的。一到發錢的時候就說，年輕人眼光要放長遠，不能光看眼前。
入職試用期未滿便被動要求大小禮拜，說好半年調次工資，結果被告知入職時間段，年底再說，年輕人也是需要吃飯，穿衣的，只談理想，你讓理想實現前的這段時間光着喝風度日嗎?
說明了這代年輕人，求上進，有思想，有想法，說明了這代人現實造成的生活壓力大，揹負了太多責任，私以爲是個好現象，反向會推動用人單位的進步。
跳槽歸根結底無非兩個原因: 1.不開心，2. 錢不夠
對於年輕人應不應該頻繁跳槽，總體上來講還是以“穩”爲主。只要目前從事的工作能符合自己的就業預期，自己感覺上基本能滿足自己所學的專業，公司管理層或是同事，對自己都非常友好，繼續在這裏幹，有發展前景，建議不要隨意跳槽。
部分通過跳槽能體現自身的價值，但並不是每個人都那麼幸運。有的多次跳槽，一次不如一次，這山望見那山高的心態成爲自己職業生涯的天敵。很多人就是因爲這山望見那山高，頻繁地跳槽，一年換幾個單位，結果成了職場老鼠屎，不但壞了自己的職業名聲，造成自己在圈內無法立足。
總之，雖然現在職場中跳槽已不再是新鮮事，但還是要根據自身的學歷、能力和實踐經驗來綜合考慮，通過跳槽來改善自身的待遇那隻能是少數，而大多數人還是穩定就業，踏實幹好自己的本職工作纔是上策。
其實不同的行業，合適的跳槽時間是不一樣的。
比如說像機械製造，建築業等傳統行業，入職3-5年跳槽是比較是正常的，因爲傳統行業迭代慢，需要積累的時間;但如果是快速發展的行業，如互聯網，2年都是正常的。甚至是一年一跳，也並非不可。
但有一個不變的原則，就是對於頻繁跳槽者，不如半年甚至更短時間就跳槽的，HR一般都不會選擇有這樣經歷的應聘者，因爲基本上是個HR都會擔心你會不會入職之後又要跳槽，這樣會增加人力成本，而且還要繼續招人，就很麻煩。HR一般都會避免這種情況，不會主動冒險。
以上就是有關入職未滿三年年輕人多是怎麼回事，年輕人應不應該頻繁跳槽嗎的介紹，想了解更多信息請繼續關注。
