此次爆發的疫情，持續的時間是相對較長的，對於年前辭職的人來說，對年後找工作的影響是比較大的，那麼，疫情會給年後求職帶來哪些影響？下面本站小編就來說說。
現在已經是2020年2月份，年後的第一週，按照往年的就業市場趨勢，各大企業已經開始緊鑼密鼓地籌備春招了。
但由於今年的新冠疫情，國內很多企業都延遲復工了，高校也延時開學，毋庸置疑肯定會對2020年各大企業的春招造成一些的影響。
這也就意味着對於年後找工作的小夥伴來說有一定的影響。
在大家都喊着2019年是經濟寒冬的過去一年，大部分企業都處於岌岌可危的狀態，爲了保住企業的生存機會，通過裁員方式減少企業成本，以求得一線生存。
大部分人都期盼着2020年能有一個好的開端，經濟寒冬能有復甦的跡象。
但新冠疫情的持續性將會影響到大部分企業的財務狀況和生存狀況，而員工將會是受到影響最直接的人。
1、首先，求職週期拉長
爲了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，各大企業復工時間拉長，自然直接影響招聘計劃的落實和實施，企業不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時，對於求職者來說，這無疑是一個漫漫的求職路。
從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則兩三星期，慢則三兩個月，更莫論一些需要層層審覈，通過大大小小筆試面試的崗位，可謂前有延長的假期，後有企業不可或缺的一系列招聘流程，對於準備投身年後的求職大軍來說，確確實實是一個漫長的寒冬。
2、其次，企業招聘需求縮減
因爲受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺，商場關門，限制營業時間，春節檔院線相繼撤檔，飯店幾乎無人問津，旅遊業也是一片蕭索，市場經濟從來都是牽一髮而動全身，疫情帶來的重創初顯端倪。
在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。
所以對於某些受影響較大的行業來說，疫情之後的招聘需求縮減，自然也是情理之中的考量。
3、最後，求職競爭增大
年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因爲疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。
而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因爲疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。
1、保持對各招聘網站/軟件的關注，及時刷新關注新的崗位;
2、發動起自己的人脈網，包括自己的朋友、同學，甚至是領英好友，看是否有內部推薦的機會;
3、利用這段空窗期，精雕細琢一下自己的簡歷，做到跟所投遞的崗位需求相匹配，提供面試率;
4、自我總結、自我提升，打鐵還需自身硬，能力到了，不管在什麼時候都能找到好工作。
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