近日，有政協委員建議，大學生不要太在意剛入職的收入，應該考慮前途，引發熱議，不少網友表示一開始工資太低的話，後來就很難漲上去了，那麼，剛入職薪資高低重要嗎？下面本站小編就帶來介紹。
全國政協委員、上海科技館館長倪閩景認爲，文科就業面窄、文科薪資低等說法是一種誤解。就業機會和薪酬差異的原因不在於文理科，而是能力與崗位的匹配程度，無論文理科都需要提升綜合素養、培養終身學習能力。他提到，入職初期可能是人才培養階段，往後隨着貢獻增多，收入待遇也許會逐步提高。
“我覺得大學生們不要太在意剛入職的收入，而是要考慮這個工作是不是自己喜歡，有沒有發展前途，要考慮將來的發展纔是硬道理。”倪閩景說。
對於這個建議，不少網友表示，工作目的是爲了賺錢，如果連自己的生存都無法顧全，工作的意義是什麼。
找一個能成長的崗位重要，但是起步薪資也同樣重要。在互聯網行業，想要漲工資靠公司漲基本上是原地不動的，除非特別優秀。如果想工資大漲只能跳槽，跳槽之後的漲幅是根據上家公司的工資決定的。
舉個例子，想要跳槽過去的公司，最高漲幅能給到50%的時候，如果月薪一萬，那跳槽之後就是1萬5，如果月薪2萬，跳槽之後就是3萬。後面每跳槽一次，同比增長的薪資就越高。公司普調也是根據現在的工資進行調整的，也就是說，畢業薪資決定後面漲薪的比例，每跳一次槽，同步漲幅只會越差越多，很有可能幾年之前只差幾千塊錢的兩人，幾年之後薪資差距成了幾萬。
當然，這個只適用於互聯網行業，其他行業就不清楚了。
而且入職工資一定意義上意味着這個崗位的相對價值。只願意花5000招應屆生的崗位和10000招應屆生的崗位，未來上限顯然是不一樣的。第一份工作很大可能會影響畢業生的未來方向，要做長期打算，還是慎重點好。
此外，每個大學生情況不同，有的畢業生沒有經濟壓力，比較看重長遠發展，他們就沒那麼在意剛入職的收入。而有的人一畢業就要養家餬口，工資是迫在眉睫的事，你叫他怎麼不在意？
另外，就目前的大環境而言，漲薪不易。因此，你的剛入職收入很可能就是你未來好幾年的收入水平。
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