有人說在職場裏最不需要的就是同情心了，職場就有如戰場，莫名其妙的同情心可能會讓你處於困境，在職場裏要懂得生存法則，那麼，職場裏需要有同情心嗎？下面本站小編就來說說。
在金宸資本與悅享視頻的會議上，李經理因爲不忍心讓對方失去與金宸合作的機會，主動將一切責任攬到了自己身上。在現實中，有認爲職場是殘酷的，也有人認爲職場也需要同情心，那麼，職場裏要不要同情心?
在自己能力範圍之內的同情心是可以的，超出自己能力範圍或者需要你花大量的時間去幫忙才能完成的事情，我覺得就不必有同情心了。只要做到不落井下石就好。
其實無論在哪裏，心裏都要懷着正義和光明，但並不是面對所有人所有事，你都得顯示同情心，善良的人也懂得自保和奮進，有同情心的人也要知道分寸和進退。何況，很多事情往往不是你表面上看起來那麼簡單。職場更講利益和原則，端正自己的態度和位置很重要。
職場如戰場，你同情別人，把責任攬到自己身上。後面你出問題的時候是不是有人來同情你呢？
現在都是以結果爲導向，所有事情只看結果，同情大可不必了。
不要讓你的同情心氾濫，有時候所謂的同情心，大部分都只會讓事情更糟糕，甚至導致功虧一簣。比如說工作上，無謂的同情心除了給自己增添麻煩以外，還會給同事帶來麻煩。一時的情緒波動，一時的心血來潮，除了讓大家困擾，根本解決不了問題。
有同情心是一件很正常的事，但需要自己去衡量看看自己是否有能力因爲自己的同情心真的幫助到他們，而且是在自己毫不費力的情況下。
1、同事之間要多溝通，交淺言淺
同事之間可以多交流溝通，但要懂得什麼話該說，什麼話不該說，身處職場一定不要遇人就口無遮攔，把自己的事情全盤托出，這無疑是給自己挖坑，要懂得交淺言淺。
2、沒有人有義務幫你，記得感恩幫你的人
在職場上，我們總會遇到各式各樣的問題，也是不可避免地需要向他人請教，在職場上肯幫你的人，我們要心懷感恩，但是也並不是每個人都需要來幫你，沒有人有義務去幫你，人家幫你往往會犧牲自己的時間，是有成本的。
也要注意別人幫你一次是情分，幫你兩次是出於善心，但不要三番五次的請別人幫忙。
3、與同事有不同意見，很正常
在職場上，不可能做到，每個人的意見都是一致的，這就需要我們換位思考。多站在他人的角度思考問題，想想同事的出發點，想想利害關係，這樣再與自己的想法相比較，看看誰的思路想法更有利。
求同存異，互相理解很重要。
4、有則改之，無則加勉
始終讓自己處於清醒的狀態，別稀裏糊塗的處事，沒有自己的風格特色。
5、與其牢騷抱怨，不如問問自己
與其牢騷抱怨，不如問問自己，在這個不盡如人意的環境裏，我能做些什麼?
6、別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人
很多職場人認爲，尤其是新人，會認爲主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。
7、不要在公開場合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會出現爭論也不過是兩個人就事論事的討論而已，而在公開場合公然頂撞自己的上司只會讓你和自己的上司變成他人眼裏的笑話。
讓上司處於尷尬之地，又怎麼期待在職場中的好結果呢？
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