有時候面對領導的壓迫感會感覺自己不知道怎麼辦也是正常的，這也是工作的一部分，學會看領導眼色行事還是挺重要的。那麼怎樣打破領導說話的壓迫感?領導太有壓迫感了怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
第一、打鐵還需自身硬!
說白了，有些壓迫感是源於你內心的底氣不足!對自己的能力以及判斷力沒有充分的認知，連自己都不瞭解自己!就像一個答完卷在做檢查的學生，怎麼看都不知道自己哪有問題，但是自己卻清楚自己肯定有問題!
那麼，從
第二、學會分析場景!
這可能算是一個人職場情商的體現!在感受到領導的壓迫感的時候是可以判斷說領導的潛臺詞，是真的需要給與這樣的壓迫，還是說需要做給外人看的一種態度!
舉個簡單的例子，看看歷史劇中的那些帝王，哪個沒有壓迫感?!可爲什麼像和珅及劉墉紀曉嵐那樣的官兒，皇帝都喜歡，區別可能就需要他的下屬在什麼時候該說什麼，會說什麼的時候，他們能第一時間表達出來而已!
當然，我們承認真的有領導屬於“雞蛋裏挑骨頭”的類型，也可能是隻對人不對事兒!那麼，可能就會那種“腰不疼”的人說，爲什麼總是你?你自己好好想想吧!但是我們相信，能說出這樣的話的人，大概率與你不是一類人，不信你們在身邊好好觀察觀察!
首先避免正面衝突，對事不對人。在人多的場合不要頂撞他，私下單獨溝通。有些強勢的領導講話有時候快人快語，沒經過縝密思考，先讓他把話說完，再有理有據地表達你的觀點，不一定就是被動的“抵抗”。
還有多傾聽對方的觀點，不急躁，不插話，客觀的評價，這是禮貌。強勢的人有可能打斷你的話，這時候要禮貌地說：”請讓我先講完!“。對待強勢的人，必要時也要強勢一些。
要明白領導的心思是什麼，領導話裏的意圖是什麼，這是很重要的。理解了意圖，往往能事半功倍，能博得領導的好感。一味的蠻幹，不但不出成績，也幹不到領導心裏。
工作幹漂亮了，領導自然高興，說話的時候，自然不會帶有壓迫感。
所以，最終取決的還是工作實績吧。
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