深圳擬設獨生子女帶薪護理假引發熱議，擔心影響福利待遇，每年可有不超過20天的帶薪護理假非常的誘人，目前很多個省市都出臺了相關規定，獨生子女帶薪護理假有必要嗎？有多少天？下面本站帶來介紹。
深圳市人大常委會近日發佈《深圳經濟特區養老服務條例(草案)》並公開徵求意見，其中明確提出要設立獨生子女護理假，並指出滿足條件的獨生子女每年可有累計不超過20日的帶薪護理假。@新京報 記者梳理髮現，截至目前，全國至少已有深圳、甘肅、福建、廣西等20個地區出臺了獨生子女護理假相關規定;其中，雲南、西安等地也明確，非獨生子女也可享受一定天數的護理假。
然而，針對護理假“有假難休”落地難等問題，哈爾濱工程大學人文學院法學系講師、黑龍江五洲律師事務所兼職律師韓晉指出，護理假不應全部由企業買單，政府應承擔一部分經濟成本
所謂“樹欲靜而風不止，子欲養而親不待”，父母生病時，侍奉在側是爲人子女的基本義務。但現實中，很多人顧慮重重，甚至面臨諸多阻礙。比如請假這件事，如果沒有“護理假”，員工只能用年假抵衝，或者直接請事假，前者只有寥寥幾天，後者則影響工資、績效獎金，成本太高。在一些用人單位請假太多還會危及晉升，甚至工作不保，損失慘重……因此，一張請假條的背後，幾多心酸無奈，員工要“精打細算”，恨不得把一天掰成好幾半;而可憐天下父母心，很多老人擔心孩子不好請假、影響工作，因此報喜不報憂，有的連住院手術都會故意隱瞞。
而“護理假”明確了獨生子女在父母住院期間可享受護理假，假期時間在10到20天不等。這一權益可以幫助員工名正言順地向單位請假，用人單位也沒有理由“拒不放人”。從制度設計角度看，護理假期是在探親假的基礎上“做加法”，體現了人文關懷，也爲“百善孝爲先”提供了更好的條件和便利。
不過，很多網友也擔心，“護理假”會不會只是看上去很美，最終有假難休，讓公衆“望假興嘆”?應該說，“落實起來有難度”的疑慮，並非杞人之憂。去朋友圈看看，很多小夥伴現在連基本的雙休日都不能保證，“護理假”豈不是更奢侈?因此，要“護理假”發揮作用，還應該有相關的保障措施與之“齊頭並進”。比如福建版政策自帶罰則——如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有的工資福利，將面臨罰款、整改，情形嚴重的還將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標、市場準入、融資等方面都會受到約束……如此一來，員工休假權益與企業的利益掛上了鉤，這能給員工撐腰，讓他們多一分底氣。
截至目前，全國至少已有深圳、甘肅、福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、北京、河北、山西、河南、寧夏、內蒙古、雲南、西安、南京20個地區出臺了獨生子女護理假相關規定。
大多數地區都明確了護理假的時長。河南、湖北等地規定了每年護理假的下限天數，比如河南要求每年不少於20天，湖北要求每年不少於15天;雲南、西安等地則規定了每年護理假的固定天數，如雲南和西安每年均爲20天;深圳、寧夏等地則規定了每年護理假的上限天數，如寧夏要求每年護理假不超過15天。
在申請護理假期間工資待遇方面，深圳、西安、寧夏等地明確表示，護理假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇;南京、河北等地則對此沒有明確的規定。
在休假條件方面，各地規定也不統一，大部分地區要求父母年滿60週歲後，患病住院治療期間，獨生子女纔可休護理假。在此基礎上，多地還設置了“附加條件”，比如河南要求，獨生子女父母需持有獨生子女父母光榮證。
值得一提的是，雖然大多數地區出臺的護理假政策僅針對“獨生子女”，但云南、西安、寧夏、四川、黑龍家、湖北等地還表示，非獨生子女也可享受帶薪護理假，但在護理時長方面天數則短於獨生子女。以西安爲例，獨生子女每年可享受20天的護理假、非獨生子女可享受每年10天的護理假;寧夏則規定，獨生子女每年可享受不超過15天的護理假、非獨生子女每年可享受不超過7天的護理假。
以上就是全部內容，請大家繼續關注。
