近日有人大代表建議產假延遲三年，讓年輕人有更的時間照看孩子，對於這個提議大多數網友不贊成，對女性找工作十分不利，產假延遲至三年會有什麼影響？下面本站小編就帶來介紹。
對於近年來生育率連續走低，全國人大代表、廣東國鼎律師事務所主任朱列玉認爲，現在越來越多的長輩不願意去給自己的小孩照顧子女，導致年輕人生育後子女照看成本越來越高，或者乾脆因爲“沒人帶小孩”的問題不願意生育。
按照《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
對此，朱列玉建議延長產假至三年，使得婦女生育後有足夠的時間照看孩子，直至小孩進入幼兒園等託管機構。
“在這三年期間，女職工享受基本工資，這一部分不能全部讓企業承擔，國家也需負擔一部分。”朱列玉建議，這一部分可由國家專項財政或社會保險予以支持，讓年輕的媽媽生完孩子後能夠有足夠時間照顧小孩，同時保證收入來源。
同時，朱列玉建議，將幼兒教育納入基本義務教育，減輕養育子女的成本負擔。各地應根據實際需求加大幼兒教育投入，如建設滿足需求的幼兒園、託兒所，把幼兒教育納入到國民教育裏面來，作爲一種剛需進行配套。
對於這個提議，網友們反對聲較多，認爲會加重女性就業歧視，落實以後就意味着女性找不到工作只能依附男性，學歷再高又怎麼樣，資本會不信你不結婚?不生孩子?只能依附男性後果是什麼?經濟獨立不了，帶着孩子與社會脫節時間久了男方覺得自己又辛苦又累，只會覺得你每天在家裏坐着躺着，越看越不耐煩越看越不順眼家庭地位越來越低。
這個提案可能會變成一種好心辦壞事。
產假延遲三年?
這間接對女性找工作會造成影響，比如醫療行業，女性的產假一般是半年，但不是所有醫院都帶薪休假的，如果延遲至3年：
1、會造成人員的緊缺，不可能同一時間只有一個人休產假。
2、同樣的，一個人如果3年脫離該崗位，也會對業務能力造成影響，與該工作脫節。
產假延期至三年，企業將會面臨用工成本的大量增加，更加不願意僱傭女性。這樣美其名曰的關懷女性，很可能會倒逼女性不得不迴歸家庭。
女性迴歸家庭了，生育率就會提高麼?這種想法不僅是對於女性的歧視，也很可能無法提升生育率。
在率先面臨老齡化的歐洲，生育率與女性勞動率的關係已經初步顯現。性別更平等，女性勞動參與率更高的瑞典、丹麥、挪威等國，生育率要高於意大利，西班牙等南歐國家。
而這一點也符合中國的現實情況。在人口普查數據中我們可以看到，女性的勞動率與生育率也呈現一定程度的正相關。
無論是從已有的經驗，還是中國的現實情況，提高生育率需要的都是幫助女性在職場裏獲得更平等的環境，爲撫養孩子的家庭提供更完善的保障。
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