在購買生育險的時候很多的人看到的都是一些官方的問題，具體的一些實際的事項卻不太明白，就像是怎麼計算生育津貼以及能夠休息多少天都不知道，畢竟這些都大家關心的問題，下面本站的小編爲大家分析生育津貼計算公式是什麼，什麼是生育醫療待遇。
什麼是生育津貼：
“保障女職工產檢期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。”簡單說就是咱們薪資及假期福利。
在我國，生育津貼的支付方式與支付標準一般會分爲兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼計算公式：
生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。
可享受的假期天數：
①正常產假98天(包括產前檢查15天);
②難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰裂傷增加30天;胎頭吸引術助產、產鉗助產、臀位產增加15天;
③多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
④流產假：懷孕≤16周流產，享受15天產假;懷孕>16周流產，享受42天產假。
新爸爸同樣享有產假。丈夫休護理假按照所在省份的規定，大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7-10天左右，有的地方，如河南省，可長達30天呢!
可享受的生育津貼條件：
社保規定領取生育津貼：可以遵循前9後12的規則，即生育前社保連續繳納9個月，生孩子後社保連續繳納12個月，即可正常領取生育津貼。
生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
什麼是生育醫療待遇：
“保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。”其實就是涉及到生育費用的部分。
一般生育期間會涉及到產前檢查費用及分娩的醫療費用。
產前檢查費用是有限額的，不同地區費用限額也不同，北京產檢費用定額最高不超過1400元。
分娩的醫療費用是指分娩當次住院醫療費用。分娩的醫療費用也是有定額的，不同地區分娩醫療費用的定額有所不同。以在北京的醫院自然分娩爲例，在材料齊全的條件下，首先會按照醫院的等級進行劃分，一級醫院2700元，二級醫院2900元，三級醫院3000元，此外，不同分娩方式報銷的費用也會有所不同，比如：剖宮產最多可報銷4400元。
其實，在北京生育險報銷，如果孕媽媽是持有社保卡住院的，在出院時只需支付生育險不能報銷的部分費用，進行實時結算即可，剩下的生育險結算部分由醫院及社保中心來完成。只有沒有攜帶社保卡或者非京籍女職工在戶籍所在地分娩時，才需要全額結算，之後再進行手工報銷。
Tips： 當然，這裏還要再強調一遍不同地區享受的生育保險金額和政策會有出入，所以，大家如果對於不懂的地方，可以諮詢當地的人力資源和社會保障局，一般在官網是可以找到聯繫電話的。
